Resumo Liderança E Gerenciamento De Equipe

ANDRÉ LUIZ COUTO PARREIRA LIDERANÇA E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL EM PROJETOS Trabalho apresentado ao curso MBA em Gerenciamento de Projetos PósGraduação da Fundação Getúlio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. ORIENTADOR: Prof. Marta Cardoso de Lima da Costa Rego Rio de Janeiro Agosto / 2011 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS MBA em Gerenciamento de Projetos O Trabalho de Conclusão de Curso Liderança e inteligência…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Equipes Rio de Janeiro Ano 2015 Nelma Sant”Anna Nogueira UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de Equipes para obtenção de avaliação. Orientador: Cristiane de Carvalho Guimarães Rio de Janeiro 25/ 08/2015 Sumário 1- INTRODUÇÃO. 2. - DESENVOLVIMENTO 3.…

Costa Mazzucatto Resumo A gestão de projetos no momento se depara com questões antes apontadas como burocráticas e fora de linha, principalmente quando se fala da atuação do gestor no gerenciamento de sua equipe de trabalho. Um detalhe que chama a atenção é o nível de conflitos elevados durante a execução de projetos, tanto por motivos pessoais, profissionais ou outros, e que mostra através deste artigo quais são as possibilidades que o gestor tem de desenvolver um gerenciamento…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Administração ANA RIVIA SANTOS ROCHA NUBIA CRISTINA SANTOS SAMIRA DE LIMA BATISTA FERREIRA SILVANA MARIA DAS GRAÇAS VIVIANE APARECIDA FERREIRA Treinamento e desenvolvimento de liderança. BETIM 2014 ANA RIVIA SANTOS ROCHA NUBIA CRISTINA SANTOS SAMIRA DE LIMA BATISTA FERREIRA SILVANA MARIA DAS GRAÇAS VIVIANE APARECIDA FERREIRA Treinamento e desenvolvimento de liderença. Trabalho apresentado

possibilitou a realização do MBA em Recursos Humanos. Aos líderes do FRIVASA que enfrentam o cotidiano gerenciando seus colaboradores ainda que, com pouca qualificação ou preparo para lidar com os desafios emergentes do dia a dia. RESUMO: SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO 2. JUSTIFICATIVAS 3. OBJETIVOS 3.1 OBJETIVO GERAL 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4. METODOLOGIA 5. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICO-CONCEITUAL 5.1 O CONHECIMENTO DA ORGANIZAÇÃO 5.1.1…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Pessoas Fortaleza - Ceará 2014 Aluno: Sérgio Henrique Teixeira Mello Matrícula: 201310032221 Estudo de Caso: “Um dia na vida de um líder e sua equipe” Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de Pessoas para obtenção de avaliação. Fortaleza - Ceará Junho de 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO___________________________________ 1

Projetos Empresariais / Industriais 5 Projetos Empresariais / Industriais 6 O Campo de Atuação Ao incorporar conceitos de Gestão de Projetos, tanto pequenas quanto grandes empresas são beneficiadas pela aquisição da cultura do adequado gerenciamento de projetos. Adicionalmente, as empresas de menor porte se beneficiam incorporando práticas simples de planejamento, controle e ferramentas de trabalho (como estruturas analíticas de projeto, cronogramas) às suas organizações, sem no…

ADRIANO SANCHES RESUMO: INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA GESTÃO DE PROJETOS O termo Inteligência Emocional vem sendo abordado pelos psicólogos desde 1990 e envolve não apenas o gerenciamento das próprias emoções, mas também as dos outros, logo num ambiente organizacional de gerenciamento de projetos é imprescindível a utilização da inteligência emocional como princípio para a gestão, pois as tarefas são realizadas através de outras pessoas, dessa

resultados individuas o que acarretava melhorias da equipe. Bem como a previa marcação de novas reuniões para resposta de pendências. Tais atitudes tornavam o Sergio um gerente Eficiente e Eficaz, já que sua equipe produzia resultados satisfatórios para a Diretoria. Diretoria esta preocupada em obter lucros e mais lucros (esta situação esta implícita quando no caso de Humberto eles começam a associar a queda de produtividade ao novo gerenciamento deixando “clara” a busca de resultados)…

O PAPEL DO LÍDER NO DESENVOLVIMENTO DE UMA EQUIPE MOTIVADA Alessandro Possati1 RESUMO Existem tipos diferentes de liderança e formas diversificadas de sua utilização. É notável que num mercado globalizado e cada vez exigente líderes e liderados tendem a se adaptarem as diferentes culturas organizacionais, a fim de alavancar a produtividade. Deste modo para que a equipe esteja motivada e alcance resultados positivos na produtividade, qual a importância da atuação do líder nesta? Com o…