Gestão de pessoas

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ

MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA

Trabalho Final da Disciplina
Liderança e Gestão de Pessoas

Fortaleza - Ceará
2014

Aluno: Sérgio Henrique Teixeira Mello
Matrícula: 201310032221

Estudo de Caso: “Um dia na vida de um líder e sua equipe”

Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de Pessoas para obtenção de avaliação.

Fortaleza - Ceará
Junho de 2014

SUMÁRIO

1.

INTRODUÇÃO___________________________________

1

2.

DISSERTAÇÃO DAS QUESTÕES – ESTUDO DE CASO_ 2

2.1

Como você considera o trabalho de Mário comparando sua liderança com a de um gerente típico?__________________

2

2.2

Avalie as atividades de Mário em termo de: (a) funções, (b) papéis, (c) habilidades e competências de um gestor.______

3

2.3

Mário é eficiente em seu trabalho? É eficaz?
Explique._______________________________________

4

2.4

2.5

Mário poderia fazer alguma coisa para ser um líder melhor?
O quê? Que competências e/ou habilidades ele poderia
4
desenvolver? ______________________________________
Proponha um plano de desenvolvimento para o Mário para
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que ele possa atuar como líder gerindo melhor sua equipe.__

3

CONCLUSÃO____________________________________

7

4

REFERENCIAS___________________________________

7

1

1 INTRODUÇÃO.
“Em um mundo como este, a única certeza estável e a certeza que tudo vai mudar.” (Filho
Marins, 1998). Diante do ambiente mutável, onde a ordem é conhecer os cenários futuros, o profissional reveste-se de um papel cada vez mais dinâmico.
Neste contexto o papel do líder é acompanhar a evolução, e é preciso uma reflexão deste momento desafiado, trazendo para o contexto descrito na frase supracitada para o ambiente das organizações empresariais, na prática e na verdade, ainda encontramos aqueles que erguem barreiras, distanciando-se dos seus colaboradores, o líder autocrático, este tipo de liderança estará fada ao