Respostas Do Estudo De Caso Conflito De Gerações

INTRODUÇÃO Neste trabalho, explicaremos cada tipo de geração existente e desenvolveremos uma analise dos conflitos dessas diferentes gerações. * Os integrantes da Geração X, são os nascidos entre os anos 1960 e 1980, têm como principais características a sede por conhecimento, trabalhos calmos, divertidos e satisfatórios e preferem trabalhas em equipe. * A Geração Y, 1980 e 2000, são os filhos da Geração X e netos dos Baby Boomers. São Jovens, dinâmicos, antenados,…

...........................................................................9 5- Teoria Administrativa................................................................................10 6- Conflitos de Gerações................................................................................14 7- Tabela de Gerações....................................................................................11 8- Impacto de Tecnologia.............................................................................

as demais áreas da empresa para definição do perfil do profissional desejado. Atualmente as organizações buscam pessoas mais criativas, com espírito inovador e que gostem de desafios. Enquanto as pessoas, principalmente os candidatos jovens, das gerações conhecidas como Y e Z, buscam mais envolvimento no produto ou serviço final e menos trabalho burocrático, além da valorização de seus perfis. As características das empresas modernas são: empresas com quadro de pessoal enxuto, número reduzido de

uma crise econômica e aprenderam a ser solidários às dificuldades enfrentadas pelas famílias da época. Em seguida, a geração “Baby Boomers”, surgiu após o fim da segunda guerra mundial, criados com uma disciplina rígida para os estudos e trabalho.(OLIVEIRA, 2010) As gerações seguintes são aquelas denominadas “X”, “Y” e “Z”. A geração “X” é composta por pessoas nascidas em meados dos anos 60 até o início dos anos 80 que vivenciaram momentos importantes na história, são céticos e formais…

As ciências sociais têm por objetivo o estudo dos fenómenos ligados à vida dos homens em sociedade. Ocupam-se das relações que os homens formam entre si e das que estabelecem com as coisas. Procuram o entendimento das ações dos homens e das representações que estes formam a respeito de si próprios e do mundo em que vivem. Interessam-se especificamente pelos modos de atuar que andam associados à vida em grupo, embora possam manifestar-se por intermédio dos indivíduos. Isto pressupõe, naturalmente

GERADORES DE CONFLITOS ENTRE AS GERAÇÕES X E Y EM UMA EMPRESA DE MINERAÇÃO DA GRANDE VITÓRIA. CRITICAL FACTORS GENERATORS CONFLICT BETWEEN GENERATIONS X AND Y IN A MINING COMPANY OF GREAT VITÓRIA. ALINE MOULIN SOARES Graduando em Administração alinemoulinsoares@gmail.com JOHNNY ARMANI PAGANINI Graduando em Administração armani.johnny@yahoo.com.br TÂNIA ELIETE ALVES OLIVEIRA TELLES Profª. Msc. Faculdades Integradas Espírito-Santenses taniatelles@gmail.com RESUMO O objetivo do presente…

Relacionamento Interpessoal O relacionamento interpessoal envolve o conhecimento de aspectos internos do próprio "eu", como o conhecimento dos próprios sentimentos, a gama de respostas emocionais, o processo de pensamento, a auto-reflexão e um "senso de" ou intuição relativa às realidades espírituais, ou seja, sair de dentro de si e olhar-se como um observador distante.Envolve a capacidade,de experimentar, discernir padrões de nossa conexão com a ordem maior das coisas, de perceber…

Cabral Leolino H. K. Arboleya RECURSOS HUMANOS II ATPS – CONFLITOS DE GERAÇÕES GERAÇÃO X Campo Grande-MS Abril/2013 Bárbara da Silva Débora Trindade Duílio Merlim Felipe Cabral Leolino H. K. Arboleya RECURSOS HUMANOS II ATPS – CONFLITO DE GERAÇÕES GERAÇÃO X |Trabalho de ATPS – Conflitos de Gerações – Geração X apresentado como | |requisito para avaliação no Curso de…

A pesquisa tem como tema central os adolescentes em conflito com a lei, ou seja, autores de ato infracional submetidos a medida socioeducativa. O recorte explorado pelo autor são as parecepções desses adolescentes sobre sua própria família, o ato infracional cometido e a medida socioeducativa. A relevância social do tema é justificada pela autora através da necessidade de estudos que investiguem os fatores externos e ambientais envolvidos na problemática da infração juvenil,…

TREINAMENTO. GESTÃO DE DIFERENTES GERAÇÕES. ’’Como conjugar e gerir as diferenças, construindo ambientes organizacionais em que a diversidade e a multiplicidade, de competências sejam fatores de vantagem competitiva, para as organizações e de realização para seus diferentes elementos humanos’’ (Anderson Sant’Anna) Introdução............................................................................................................3 1.Conceito de gestão de pessoas