Geração Y

3842 palavras 16 páginas
1 INTRODUÇÃO

Todos os seres vivos permanecem na terra por certo período, o espaço de tempo existente entre cada espécie é denominado geração, que é uma etapa que será sempre sucedida por outra, isso ocorre para manter a sobrevivência de todas as espécies. Para a espécie humana é considerado um período de 25 anos, onde os pais representam uma geração e os filhos outra (FERREIRA, 2004).
A primeira geração apresentada é a “Belle Époque”, os nascidos entre 1920 e 1945, que cresceram em meio a uma crise econômica e aprenderam a ser solidários às dificuldades enfrentadas pelas famílias da época. Em seguida, a geração “Baby Boomers”, surgiu após o fim da segunda guerra mundial, criados com uma disciplina rígida para os estudos e trabalho.(OLIVEIRA, 2010)
As gerações seguintes são aquelas denominadas “X”, “Y” e “Z”. A geração “X” é composta por pessoas nascidas em meados dos anos 60 até o início dos anos 80 que vivenciaram momentos importantes na história, são céticos e formais e foram criados no conforto. Já a geração “Y” compreende pessoas nascidas entre s anos 80 e 99, que são mais dinâmicas e esperançosas, o que faz com que aceitem melhor a tecnologia e as mudanças que ocorrem na sociedade. São pessoas comprometidas com sua própria carreira e não com as empresas nas quais estão inseridas. Já a geração “Z”, é formada por crianças e adolescentes mais ousados que não conseguem enxergar o mundo sem o auxílio dos aparelhos eletrônicos, são totalmente dependentes da tecnologia (OLIVEIRA, 2010).
Devido ao comportamento das pessoas e seus interesses diferenciados, no que diz respeito ao trabalho, surgiu a necessidade de aprofundar o conhecimento sobre geração “Y”, considerando a entrada desses jovens no mercado de trabalho, assim como avaliar a percepção dos gerentes sobre essa temática, procurando entender a relação interpessoal entre as partes.
Atualmente nas organizações, percebe-se que os gestores que antecedem a geração “Y”, estão preocupados em se adequar a esta

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