Resenha De Recrutamento E Seleção

AGRÁRIAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Administração de Pessoas I - Prof. Raissa Dália Paulino RESENHA DE ARTIGO Identificação do aluno: Nome do aluno: I - Identificação da Obra: VIEIRA, A.; LIMA, C. H. P.; PEREIRA, G. B. Tradição e modernidade nas práticas de recrutamento e seleção de pessoas em hospedagem. Faculdade de Estudos Administrativos - Fead II - Resumo das ideias do Autor A hospedagem é uma das partes…

que uma posição ou um cargo. Liderar pessoas é uma verdadeira arte; uma estrada sem fim de oportunidades para evoluir, em que acertamos e erramos, em que passamos por momentos de dúvida, mas também chegamos a grandes descobertas e superações. Resenha Liderar pessoas está cada vez mais difícil e complexo. Precisamos ter muito jogo de cintura. No nosso dia-a-dia em uma organização passamos por muitas situações as quais precisamos estar muito bem preparados para podermos com sabedoria…

Resenha crítica do filme “Náufrago” No filme, a empresa “FedEx” tem uma relação muito importante com o tempo. O foco está na qualidade de seus serviços e na satisfação dos clientes, por isso, há uma grande preocupação em fazer as entregas no menor tempo possível. Foi criada com o intuito de ser uma empresa com o diferencial da rápida entrega para qualquer lugar do mundo. Agilidade e rapidez são as maiores virtudes da FedEx, o que fez com que se tornasse a maior empresa de entrega expressa do

MACKENZIE Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Programa de Pós-Graduação Lato Sensu Gestão Estratégica de Pessoas Disciplina : Tecnologia e Comunicação em RH Título do trabalho (Resenha 1 – A influência da tecnologia na gestão de pessoas) O objetivo da resenha é apresentar como a tecnologia para a área de Recursos Humanos está influenciando cada vez mais as organizações brasileiras e quais são seus impactos causados principalmente na cultura…

ABRIL DE 2011 ISMAEL FERREIRA MARTINS – CURSO : LOGISITICA FACULDADE ESTACIO UNIRADIAL DE INTERLAGOS RESENHA CRITICA COMO FUNCIONA O MECADO DE TRABALHO . Autor : IDALBERTO CHIAVENATO No texto o autor Idalberto Chiavenato mostra de maneira clara o mercado de trabalho em todos os processos : situação de oferta e procura , segmentação de mercado , um resumo de processo de seleção de funcionários a executivos e o mercado de trabalho do terceiro milênio com toadas as sua…

Psicologia Manhã Recrutamento, seleção e treinamento de pessoas Apresentação do artigo “A Influência da Cultura Organizacional no Processo de Seleção e Treinamento no Setor Público.” Apresentação do artigo “A Influência da Cultura Organizacional no processo de Seleção e Treinamento no Setor Público.” apresentado no curso de Psicologia das Faculdades Integradas Maria Thereza. Introdução Esta resenha visa…

S I N O Gestão de Recursos Humanos - Adm. de Recursos Humanos I EMENTA • A Administração de Recursos Humanos (ARH) no contexto organizacional; missão; objeto de estudo. • Os subsistemas da ARH; os principais serviços da ARH; recrutamento e seleção. • Treinamento e desenvolvimento; relações trabalhistas e sindicais; segurança e medicina do trabalho. P L A N O D E E N S I N O Gestão de Recursos Humanos - Adm. de Recursos Humanos I 2 24/07/2011 OBJETIVOS

RESUMO SOBRE SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. E três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. MERCADO DE RECURSOS HUMANOS & MERCADO DE TRABALHO O termo mercado é utilizado para designar o local onde ocorrem transações comerciais. Onde compradores e vendedores se encontram. A palavra…

1 – Faça uma breve resenha (10 linhas) do filme O que você faria? Sete candidatos concorrem a um cargo em uma multinacional. Todos são colocados em uma sala trancados por longas horas, e após exaustivos preenchimentos de formulários, acontecem muitas provas baseadas no método Gronholm (método consiste em utilizar jogos psicológicos e "jogar" uns participantes contra os outros, tirando assim o que há de melhor ou pior neles). Como os candidatos ficam em uma sala apenas com os computadores, há a

funcionário); opinião do funcionário sobre a empresa; Opinião do funcionário sobre o cargo que ocupa na organização; Opinião do funcionário sobre seu chefe direto, etc. O custo da rotatividade de pessoal envolve: Custos primários; custo de recrutamento e seleção; custo de registro e documentação; custos de integração; custo de desligamento. Custos secundários: Reflexos na produção; reflexos na atitude do pessoal; custo extra-laboral; custo extra-operacional. Custo Terciários: Custo…