Se eu fosse você, o que faria como gestor de pessoas

INTRODUÇÃO
Liderar pessoas é um dos maiores desafios de nossos tempos. Nosso mundo está muito mais complexo e sofisticado, e o conhecimento, disponível como nunca esteve. A cada momento nos defrontamos com situações em que precisamos sensibilizar ou influenciar alguém, entender seus prós e contras, e o mais importante, chegar a um compromisso que permita realizar e obter resultados.
Ser líder é mais que uma posição ou um cargo. Liderar pessoas é uma verdadeira arte; uma estrada sem fim de oportunidades para evoluir, em que acertamos e erramos, em que passamos por momentos de dúvida, mas também chegamos a grandes descobertas e superações.

Resenha
Liderar pessoas está cada vez mais difícil e complexo.
Precisamos ter muito jogo de cintura. No nosso dia-a-dia em uma organização passamos por muitas situações as quais precisamos estar muito bem preparados para podermos com sabedoria passarmos por cada uma delas da melhor maneira possível.
Ser líder é uma grande responsabilidade, muitas vezes está em nossas mãos o destino profissional de várias pessoas. Temos que estar muito bem preparados para que não ocorram erros, que sempre possamos tomar as decisões mais sensatas obtendo assim os melhores resultados para a organização.

PREPARANDO A VIAGEM
Muitos podem ser os pontos de partida. No entanto, começar depende sempre de um simples primeiro passo.
A primeira coisa a se considerar são as expectativas. O que seu chefe espera de você? Depois disso, negocie as possibilidades e os limites de sua atuação. Comece por uma autoanálise para ver se há algo que você não domina. Mesmo que já tenha trabalhado na empresa antes, os tempos mudaram e você também.
Não espere as informações virem a você. O segredo do sucesso é ser quem você é. Não prometa o que não pode cumprir.
E uma das principais provas de um gestor, é o processo de formação da sua equipe. Ele vai administrar não apenas o seu sucesso, mas também o sucesso e o futuro de sua equipe. Valores e atitudes são