Resenha De Recrutamento E Seleção

RESENHA: GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO E PRODUÇÃO DE SUBJETIVIDADE EM ENTREVISTA DE SELEÇÃO Resenha do artigo “Gerenciamento de impressão e produção de subjetividade em entrevista de seleção” Carvalho, Maria Luisa and Grisci, Carmem Ligia Iochins. Gerenciamento de impressão e produção de subjetividade em entrevista de seleção. RAE electron., jul - dez 2003, vol. 2, n. 2. Disponível em: http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=1378&…

UCVB Estudante: Luciana Conceição Disciplina: Gestão de Pessoas Resenha-Crítica O presente estudo trata de uma atividade teórico-prática vivenciada por meio de uma entrevista realizada em uma empresa de médio porte, do ramo de materiais de construção, situada no Distrito Federal. Sua realização esteve pautada em uma entrevista fechada realizada com a gestora de RH da empresa e também através de uma conversa informal com o presidente da mesma in loco, onde pude conhecer um pouco…

Resenha Acadêmica do artigo do autor Antonio Ferreira Lima, Mestre em Administração pela Universidade de Brasília – UNB, encontrado no site: http://www.angrad.org.br/area_cientifica/artigos_de_divulgacao/&stex1=mulheres Divulgado pela ANGRAD – Associação Nacional dos cursos de graduação em administração. O autor através do tema Mulheres e organizações masculinizadas: Em busca de um espaço organizacional propício à convivência harmônica entre homens e mulheres, busca traçar um…

Utilização da boa de interpretação de texto. -Atividade individual -Leitura do capítulo 3 (Planejamento de RH) CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas; o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campos, 2010. Apresentar uma resenha no 7º encontro Valor (ME) 1,0. Tempo 02h ENCONTRO 7 -Conteúdo: -Planejamento de Recursos Humanos. -Estratégia(s) de Ensino: -Aula dialogada. Oficina de Trabalho de Interpretação de tabelas. -Objetivo de…

Resenha Aluno: Taciana Sousa dos Santos Matricula: 2012.0125.3713 Orientador (a): Prof. Sonia Regina Prado Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável, a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender as…

buscar ter competência no recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, contrato, integração entre outros quesitos. Hoje é indispensável um administrador ter conhecimentos administrativos, onde através dele possa obter censo de avaliação e de conhecimento para debater entre outras atividades e tem o objetivo de apresentar as disciplinas estudadas a fim de sentirmos a necessidade de sua integração e sua aplicação no dia-a-dia. Palavras-chaves: Empresa, Serviços, Recrutamento. …

resarial. I I I – O BJETI VO S ESP ECÍ FI COS · · · · · · · · Contextualizar a trajetória da administração de recursos humanos; Apresentar os modelos de gestão de pessoas; Habilitar os alunos a realizarem os processos de recrutamento, seleção, admissão e desligamento; Relacionar cargo, atribuições e remuneração; Conhecer os métodos de treinamentos, sua importância e possibilidades; Identificar as práticas atuais na gestão de Recursos Humanos. Vincular teoria/prática…

relatório de no mínimo 3 páginas, destacando o que o proprietário Sr. Pedro deve fazer para ter um Planejamento estratégico de RH. A equipe como consultores de RH, devem preparar uma sugestão de Missão, Visão e Valores para a 1. Ler o artigo Recrutamento e Seleção de Pessoal: como agregar talentos à empresa, de autoria Joziane Rizzetti Coradini e Lisandra Taschetto Murini. Disponível em: http://sites.unifra.br/Portals/36/Sociais/2009/04%20RECRUTAMENTO%20E%20SELE%C3…

Resenha O depatamento de Recursos Humanos, que deve ter a responsabilidade de prover apoio a todas áreas da organização, fornecer ferramentas, prestar consultorias para que as áreas saibam gerir seus recursos, mas a responsabilidade pelo contato diário com as pessoas é do gestor da área onde elas atuam. Como situado no texto muitas vezes o gestor joga responsabilidade de resolver o problema dos colaboradores para o RH, são pouco os chefes que resolve o problema de seus colaboradores.

Resenha de EAD Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um