Tecnologia R&S

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas
Programa de Pós-Graduação Lato Sensu
Gestão Estratégica de Pessoas
Disciplina : Tecnologia e Comunicação em RH
Título do trabalho (Resenha 1 – A influência da tecnologia na gestão de pessoas)

O objetivo da resenha é apresentar como a tecnologia para a área de Recursos Humanos está influenciando cada vez mais as organizações brasileiras e quais são seus impactos causados principalmente na cultura organizacional.
Hoje as pessoas que vivem principalmente em grandes metrópoles podemos citar, por exemplo, São Paulo convivem com transformações importantes e mudanças constantes em todos os aspectos de nossas vidas pessoal, profissional e familiar.
Nas empresas enxergarmos essa realidade com mais facilidade, estamos sujeitos à mudanças do nosso dia a dia como mudança de estrutura, de espaço físico, de redução ou aumento de quadro, benefícios e também podemos citar mudanças globais como crises, incorporações e fusões.
Esse é o cenário que todos nos convivemos e nos resta nos adaptar e entender qual é o lado positivo dessas mudanças.
Acredito que as empresas brasileiras tem um longo a caminho para percorrer, as empresas precisam investir em tecnologia para Recursos Humanos que competirem com a economia globalizada.
A tecnologia pode automatizar funções, portanto sobraria tempo para o RH focar em atividades que agregasse valor ao cliente interno, como o papel de consultor interno. O papel de consultor interno seria um agente de mudança, identificando problemas e oportunidades principalmente adotando uma postura de coach junto com os gestores das áreas.
Acredito que a tecnologia para Recursos Humanos é extremamente importante e pode ser utilizada para diversas frentes como em Recrutamento e Seleção, Treinamento, Desenvolvimento Organizacional, Relações Industriais, Benefícios e Remuneração.
Na minha última experiência profissional que foi na AkzoNobel,