Relaçao Entre Cultura Nacional E Organizacional

A teoria da cultura organizacional apoia-se em referencias de diferentes areas. essas influencias podem ser divididas em dois blocos: 1) a cultura organizacional como um sistema sociocultural, partindo da ideia que os componentes sociais e estruturais estao completamente integrados a dimensao simbolica e ideologica da organizacao; 2) a cultura organizacional como um sistema de ideias em que ela nao representa meramente uma rede de padroes de comportamentos, mas um conjunto de mecanismos…

CULTURA ORGANIZACIONAL 1. CULTURA ORGANIZACIONAL E SUAS CARACTERÍSTICAS Definição Sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das demais; Principais Características Existem 7 características que capturam a essência da cultura de uma organização: Inovação Atenção aos detalhes Orientação para os resultados Foco na pessoa Foco na equipe Agressividade Estabilidade A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os…

ADMINISTRAÇÃO E TURISMO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Comportamento Organizacional Profª Drª Maria da Graça ramos Culturas Nacionais , Dimensões Internacionais e Comportamento Organizacional Texto elaborado a partir de WAGNER III, JOHN A.; HOLLENBECK, JOHN R. Comportamento Organizacional: criando vantagem competitiva. São Paulo: Saraiva, 1999 Este texto aborda como as culturas nacionais diferem entre si e apresenta cinco dimensões que…

IMPORTÂNCIA DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO. SANDRA MARIA DE SOUZA NASCIMENTO Graduada em 2004 pela Universidade Federal do Amazonas Pós-Graduanda em Gestão de Pessoas pelo CIESA RESUMO O presente artigo discorre sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito de enfatizar a relevância destes como condição fundamental para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais…

nossas experiências de vida, da cultura na qual a organização está inserida, do nível cultural dos indivíduos, das expectativas de vida que temos, finalmente, dos nossos valores e dos nossos pontos de referência estabelecidos. Um trabalho que seria considerado como provedor de qualidade de vida para um pessoa pode ser um sofrimento para outra. A área de Gestão de Pessoas nas organizações deve estar preparada para gerenciar essa dimensão da atividade organizacional que pode levar as…

traços da cultura organizacional brasileira. Os processos de gestão das empresas aumentou o investimento de estrangeiros no país, fazendo com que as empresas brasileiras busquem iniciativas de consolidação e a implementação de programas de atualização tecnológica e de modernização da gestão, aumento assim o fluxo de profissionais do exterior para o Brasil e do Brasil para o exterior. Os países receberam bem à importação de novas práticas de gestão, que foram adaptadas e adotadas. Nas…

Questão 1- Qual a relação que podemos estabelecer entre o conceito de cultura e os estudosorganizacionais? A relação é que ambos estão relacionados basicamente aos “deveres” que as pessoas devem cumprir em relação ao seu local de trabalho ou estudo. Na formação de valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional.…

Cultura Organizacional 1. Introdução NASCIMENTO DA CULTURA E PAPEL DOS FUNDADORES Segundo Robin (2002) e Freitas(1991), a cultura organizacional começa quando os costumes, as tradições e a maneira de fazer as coisas dão certo; um certo grau de sucesso é alcançado e se inicia a cultura de uma organização. Neste processo o papel dos fundadores é fundamental, é a fonte primária da cultura, pois eles têm uma visão geral daquilo que a organização deve ser. Como as empresas começam pequenas,

análise organizacional. No mundo gerencial, às vezes são adotados modelos de gestão diferentes dos nossos, podendo fracassar por não terem traços básicos da nossa cultura. Se desejarmos uma mudança efetiva, devemos entender as origens e raízes desses novos modelos. Se nossa cultura organizacional carrega muito de nossa cultura nacional a compreensão de nossas raízes se torna um ponto crucial no gerenciamento de nossas organizações. As metodologias de análise de cultura organizacional…

GOIÁS - UFG – CAC MESTRADO PROFISSIONAL EM GESTÃO ORGANIZACIONAL TRABALHO DE POSICIONAMENTO PRELIMINAR SOBRE: Percepção de cultura organizacional: uma análise empírica da produção científica brasileira Aluna Especial: Bernadete de Fátima Castro Disciplina: Cultura e Mudanças nas Organizações Professor: Dr. Serigne Ababacar Cissé Ba Catalão 2014 Percepção de cultura organizacional: uma análise empírica da produção…