Economia

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E TURISMO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
Comportamento Organizacional
Profª Drª Maria da Graça ramos

Culturas Nacionais , Dimensões Internacionais e Comportamento Organizacional

Texto elaborado a partir de WAGNER III, JOHN A.; HOLLENBECK, JOHN R. Comportamento Organizacional: criando vantagem competitiva. São Paulo: Saraiva, 1999

Este texto aborda como as culturas nacionais diferem entre si e apresenta cinco dimensões que caracterizam diferenças internacionais importantes, procurando evidenciar como essas diferenças afetam as organizações e o comportamento organizacional.

Culturas Nacionais e Comportamento Organizacional

Cultura nacional refere-se às normas e valores sociais que são parte do ambiente da organização. Às vezes, as normas e valores da cultura de uma organização não só espelham, como parecem intensificar características da cultura nacional circundante. Outras vezes, as normas e valores da cultura nacional podem até sobrepujar as normas e valores da cultura de uma organização. Freqüentemente, as normas e valores da cultura de uma organização são diretamente importadas da cultura nacional e, portanto, são coerentes com ela. Especialistas definem cultura como a forma aprendida e compartilhada de fazer as coisa numa determinada sociedade; é a forma pela qual as pessoas de diferentes sociedades pensam, comportam-se e resolvem problemas.Nós não nascemos em uma cultura, e sim em uma sociedade que nos ensina a sua cultura. Dimensões Internacionais A capacidade de respeitar diferenças e diversidade de valores é importante chave para o sucesso na gestão do comportamento organizacional. As organizações atuais precisam que os funcionários e gerentes tenham a percepção global e sensibilidade cultural. Isso não significa que todas devam atuar em terras estrangeiras, mas que estejam conscientes de como os acontecimentos