Áreas funcionais

identificação de relatórios, documentos e formulários necessários ao sistema de informações gerenciais. Cada área funcional é formada por um conjunto de funções mediante as quais a empresa consegue alcançar seus objetivos. Por sua vez, em cada função existem grupos de atividades especificas e inter-relacionados que compõem a sua estruturação. Assim, administração de materiais e equipamentos. Uma das atividades pelas quais essa função é exercida é o controle do estoque. As funções e as atividades propostas que compõem cada área funcional são descritas. Esse estudo deverá ser adaptado para cada empresa e situação para posterior consolidação. Área funcional: Marketing Produto: desenvolvimento dos produtos atuais; lançamento de novos produtos; estudo de mercado; forma de apresentação e embalagem. Distribuição: expedição; venda direta; venda por atacado e venda a varejo. Promoção: material promocional; promoção; publicidade; propaganda e amostra grátis. Preços: estudo e análises e estrutura de preços, descontos e prazos. Área funcional: Produção Fabricação: processo produtivo; programação e controle. Qualidade: programação e controle. Manutenção: preventiva e corretiva. Área funcional: Administração financeira. Planejamento de recursos financeiros: orçamento; programação das necessidades de recursos financeiros; projetos financeiros e análise do mercado de capitais. Captação de recursos financeiros: títulos; empréstimos e financiamentos (negociação e…

UNIVERSIDADE SALVADOR ADMINISTRAÇÃO IZAELMA SILVA DA HORA GESTÃO COM PESSOAS I Santo Antônio de Jesus 2014 IZAELMA SILVA DA HORA GESTÃO COM PESSOAS I Primeira atividade pontuada apresentada ao…

ALVES LIMA EFICIÊNCIA/EXCELÊNCIA NA GESTÃO PÚBLICA Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão Pública da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, em requisito a produção textual individual relativa ao X semestre, portfólio para as disciplinas de: Administração Pública Carla Patrícia Ramos Metodologia Científica Marilúcia Ricieri Licitação, contratos e terceirização Isis Vicente Direito Público Janaína Testa Seminário Interdisciplinar Claúdia Cardoso M.…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Miciane Martins Silva Jataí-GO 2011 Miciane Martins Silva Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de estagio supervisionado II, Apresentado á Faculdade Interativa Coc, No curso de Administração, como Pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Jataí-GO 2011 SUMÁRIO 1. Introdução…

opinião sobre as informações contábeis, dando garantia razoável de que esse trabalho será executado por pessoas que tenham independência e o grau de capacidade e competência nas circunstâncias. Na direção em que implica informar aos assistentes sobre suas responsabilidades e sobre os objetivos dos procedimentos que devem ser aplicadas, ela também deve informá-los sobre questões que possam afetar a natureza, momento de aplicação e extensão dos procedimentos de auditoria com que os…

Por Cássia Albuquerque 10/2013 Nos conhecendo... Formação Acadêmica e Certificações: •Mestra em Administração e Negócios; •Pós-graduada em Gestão de Pessoas; •Graduada em Psicologia; •Certificada em Implantação de Gestão de Competências pela Leme Consultoria SP. • Professora dos principais MBA`s: Recife, Petrolina e Brasil. • Instrutora FIEPE, CEDEPE, PETROBRAS, SENAC-PE em Estratégia e Desenvolvimento de Lideranças . Formação Profissional: •13 anos de experiência em…

comissão de licitação. Assunto: Consulta solicitada pelo Presidente da comissão de licitação sobre a possibilidade de se contratar via dispensa de processo licitatório, empresa para prestação de serviços de publicações no Diário Oficial de “MINAS GERAIS” de atos de expediente administrativo de pessoal, editais, avisos, adjudicações de processos licitatórios, dispensa e inexigibilidade de licitações e outros atos cuja publicidade é exigida por Lei. Ementa: Direito Administrativo.…

TRABALHO DE CARGOS E SALÁRIOS: Professora: Michele Mello Turma: RH 331 Este trabalho tem por finalidade apresentar um plano de Cargos e Salários com descrições de cargos, competências e tabela de salários e seus devidos níveis hierárquicos conforme escalonamento simples. Belford Roxo 2013. Objetivos a serem alcançados: 1 – Fazer um Plano de Cargos e Salários com as seguintes informações: 1.1 Descrição de 05 (cinco) políticas de Administração Salarial;…

O funcionograma é uma variação do organograma com acréscimo de informações sobre o órgão representado. É importante pois permite um melhor conhecimento sobre o órgão em análise, deve ser utilizado para se verificar: a) se alguma atribuição não é desempenhada na prática; b) se há superposição de atribuições; c) se não consta nas atribuições algo essencial para o órgão; d) se há desequilíbrios entre os órgãos, com alguns sobrecarregados e outros com poucas atribuições. A seguir um exemplo…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. …