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CARLA FABIANA
CAROLINA BARRADAS
CÉLIA OLIVEIRA
CHAIRON FELIPE
CHARLES CARVALHO

TRABALHO DE CARGOS E SALÁRIOS:

Professora: Michele Mello

Turma: RH 331

Este trabalho tem por finalidade apresentar um plano de Cargos e Salários com descrições de cargos, competências e tabela de salários e seus devidos níveis hierárquicos conforme escalonamento simples.

Belford Roxo 2013.

Objetivos a serem alcançados:
1 – Fazer um Plano de Cargos e Salários com as seguintes informações:
1.1 Descrição de 05 (cinco) políticas de Administração Salarial;
1.2 Descrição de 08 (oito) cargos da área de RH:
1.2.1 Nome do cargo;
1.2.2 Missão;
1.2.3 Principais Atividades;
1.2.4 Competências Técnicas;
1.2.5 Competências Comportamentais;
1.3 Definição de Salário para cada cargo usando 03 (três) fontes de pesquisas da internet;
1.4 Elaborar tabela com níveis salariais seguindo o escalonamento simples.

POLÍTICAS DE ADMINISTRAÇÃO SALARIAL:
A Política de Cargos e Salários consiste no conjunto de normas, procedimentos e ações que zelam pelas premissas básicas da administração de cargos e salários, são os critérios utilizados para as Trajetórias de Cargos e Salários.
1- PROMOÇÃO HORIZONTAL NO MESMO CARGO:
Os funcionários terão seus reajustes no mesmo cargo de forma horizontal até que se tenham competências para que sejam promovidos para cargos acima de seus níveis.
2- POLÍTICAS DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL POR GRADUAÇÃO:
Havendo crescimento educacional dos colaboradores, eles serão promovidos, ou terão reajustes horizontais, conforme graduação concluída.
3- REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS:
Havendo, devido observação do setor de RH ou, informação de seus gestores, os colaboradores sofrerão reajustes salariais se forem observadas novas competências por parte dos colaboradores. Essa remuneração deverá ser aprovada pela Diretoria da Organização.
4- REAJUSTE POR TEMPO DE SERVIÇO:
Sofrerão reajustes todos os