Relatorio De Estagio Recursos Humanos Hotelaria

Márcia Carini, jornalista SUMÁRIO INTRODUÇÃO POR QUE BRASÍLIA? Informações Técnicas TURISMO DE NEGÓCIOS E EVENTOS Importância Características Perfil do turista de negócios e eventos INFRAESTRUTURA Espaço para eventos Acesso Aéreo Acesso Viário Hotelaria Gastronomia Segurança TURISMO E EVENTOS Pontos Turísticos Roteiros Turísticos Eventos regulares Eventos programados CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO O presente trabalho propõe descrever, identificar e demonstrar…

relevantes de cada um. 28 2.1.6 Ambiente competitivo: posicionamento competitivo da organização, atual e desejado; principais mudanças que estão ocorrendo no ambiente competitivo que podem afetar o mercado ou a natureza das atividades. 29 2.1.7 Estágio da introdução de novas tecnologias importantes para a empresa/organização, incluindo as de gestão. 30 2.1.8 Histórico da Busca pela Excelência e principais certificações nacionais e internacionais. 30 2.1.9 Composição da força de…

marca mais admirada e desejada em seu mercado”. Valores essenciais • Trabalhar com paixão e comprometimento • Combinar excelência e rentabilidade • Prosperar através da competição sustentável e respeito à líder • Promover o desenvolvimento humano • Inspirar e encantar pessoas. Princípios Buscar desafios O sucesso de hoje não garante o futuro, é fundamental antecipar tendências. Ir ás origens Aprender a “desconstruir criativamente” conceitos, modelos e situações.…

mais eficaz que a concorrência, colocando-as em uma situação vantajosa. Entre esses fornecedores, as indústrias de software destacam-se diante da grande complexidade durante o processo de desenvolvimento, tomada de decisão, interatividade com vários estágios e filtros que exigem uma metodologia adequada de trabalho. Mediante esse cenário, muitas empresas de software não conseguem se sustentar no mercado devido à falta de capital necessário, tempo de desenvolvimento do produto ou serviço…

ainda, a comunidade onde a empresa está localizada. Isto exige novas formas e instrumentos para relacionar os diversos atores, e capacitá-los em gerenciar processos de desenvolvimento em conjunto. O desenvolvimento tecnológico, a ampliação dos recursos de produção e a difusão de novos conhecimentos proporcionam um aumento significativo da competitividade entre as empresas. Deste modo, elas buscam cada vez mais investir em novos processos de gestão, para obter diferenciais…

para o Alojamento das Unidades Locais 143 146 147 5.1- Capacidade de Alojamento 148 5.2- Preço Médio de um Quarto 149 5.3- Serviços Disponíveis nas Unidades de Alojamento 151 5.4- A Importância da Animação Turística na Hotelaria da Região 152 5.5- Caracterização da Ocupação do Alojamento 157 5.6- Como Chegam os Turistas à Região 160 5.7- Real Conhecimento do Empreendimento Turístico pelas Unidades 161 5.8- Clientes Alojados pelo…

PIB PER CAPITA E ÍNDICE DE GINI 28 3.4 RECEITA TRIBUTÁRIA 32 4. UM PANORAMA DOS INDICADORES SOCIAIS 36 4.1 SALÁRIOS 36 4.2 DESEMPREGO 38 4.3 IDESE (INDICE DE DESENVOLVIMENTO SOCIOECONÔMICO) EM GRAMADO 41 4.4 IDH (ÍNDICE DE DESENVOLVIMENTO HUMANO) E OUTRAS MEDIDAS DE BEM ESTAR SOCIAL 45 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 49 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 52 APÊNDICES 57 APÊNDICE A – ENTREVISTA COM CAIO TOMAZELLI 57 ANEXOS 58 ANEXO A - CENTRO DA CIDADE DE GRAMADO NA DÉCADA DE 1930 E EM 2010

Fayal de Ensino Superior Itajaí - SC 2009 RAFAELA REGINE LAURENCIO ADAMI O ABSENTEÍSMO E A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM EMPRESAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL: O ESTUDO DE CASO DA MENDES SIBARA ENGENHARIA DE ITAJAÍ-SC. Trabalho de conclusão de curso de Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior. Institulo Cenecista Fayal de Ensino Superior Itajaí - SC 2009 O ABSENTEÍSMO E A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM EMPRESAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL: O…

da influência do processo de recrutamento e selecção dos funcionários na qualidade dos serviços prestados e, enquadra-se na cadeira de Gestão de Recursos Humanos no âmbito do cumprimento dos requisitos exigidos pela Comissão Científica para Culminação do Curso de Gestão ministrado pela Universidade Eduardo Mondlane através da Escola Superior de Hotelaria e Turismo de Inhambane. OBJECTIVOSObjectivo geralCompreender a influência do recrutamento e selecção dos funcionários na qualidade…

PROJETO PEDAGÓGICO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO, 2011 2 Sumário 1. DIMENSÃO INSTITUCIONAL 5 1.1. DA MANTENEDORA 1.2. DA MANTIDA 1.2.1. DADOS GERAIS 1.2.2. QUADRO HISTÓRICO DE ATOS LEGAIS DA MANTIDA 1.2.3. QUADRO HISTÓRICO DE ATOS LEGAIS DOS CURSOS DE BACHARELADO E LICENCIATURAS 1.2.4. QUADRO HISTÓRICO DE ATOS LEGAIS DOS CURSOS SUPERIORES DE 5 5 5 5 6 TECNOLOGIA 1.2.5. PERFIL E MISSÃO 1.2.6. INSERÇÃO REGIONAL…