Relatorio De Estagio Plano De Careira E Salario

ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ECONOMIA - FACE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALINI DOS SANTOS SOUZA SOARES PLANO DE CARREIRA OU CARREIRA DOCENTE? PERCEPÇÕES A RESPEITO DA GESTÃO DE CARREIRA E A LEGISLAÇÃO VIGENTE NO CONTEXTO DE UMA UNIVERSIDADE FEDERAL. Dourados/MS 2010 ALINI DOS SANTOS SOUZA SOARES PLANO DE CARREIRA OU CARREIRA DOCENTE? PERCEPÇÕES A RESPEITO DA GESTÃO DE CARREIRA E A LEGISLAÇÃO VIGENTE NO CONTEXTO DE UMA…

tradicional de remuneração e explora com maior ênfase as formas de remuneração que são atualmente utilizadas de forma estratégica para alcançar objetivos organizacionais. A Remuneração Funcional serve como salário base ao funcionário, dá a certeza de que mesmo em um mês de baixa produtividade ele terá um salário garantido. Remuneração por Habilidades é paga em função do conhecimento ou habilidades certificadas, Pode-se definir a habilidade como o conjunto de conhecimentos que podem ser…

zelo com o nosso curso. Aos Professores que contribuíram ao longo da minha jornada de forma significativa para que este trabalho fosse possível. Ao gerente de venda da J Cruzeiro Elias Fereira de Rezende pela significativa contribuição estágio obrigatório e nas orientações na elaboração deste trabalho. Aos meus pais por me terem trazido ao mundo, a minha esposa que suportou muitas vezes a minha ausência e aos meus filhos pelo incentivo, Aos colegas e irmãos de…

Quadro 01. Fluxo de Caixa 37 Quadro 02. Recursos Humanos 47 Quadro 03: Descrição de Salários 52 Quadro 04: Índices de Benefícios 54 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 PERFIL BÁSICO DA ORGANIZAÇÃO 8 3 DESCRIÇÃO DAS VARIÁVEIS ANALISADAS POR DISCIPLINA 10 3.1 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 10 3.2 LOGÍSTICA EMPRESARIAL 21 3.3 ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA 37 3.4 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 46 4 PONTOS POTENCIAIS DE MELHORIAS 57 5 PLANOS DE AÇÃO 58 6 RELACIONAMENTO ENTRE AS ÁREAS DE ESTUDO 59 7…

Avaliador(a) 3 EQUIPE TÉCNICA Estagiário: Fernando Mariani Área de Estágio: Recursos Humanos Professor Responsável pelos Estágios: Lorena Schröder Supervisor da Empresa: Sergio Neves Pereira Professora orientadora: Lorena Schröder 4 DADOS DA EMPRESA Razão Social: Hotel Bhally Ltda. Endereço: Av. Atlântica, nº 3250 - Centro Setor de Desenvolvimento do Estágio: Recursos Humanos Duração do Estágio: 240 horas Nome e Cargo do Supervisor da Empresa:…

a inatividade da careira em tela. A pesquisa adotada foi a de natureza exploratória, com o levantamento de uma bibliografia diversificada, que proporcionou uma boa fundamentação teórica e prática. A meta perseguida foi a de transparecer as ocorrências positivas que sucederam, a fim de dinamizar ações negociais e operacionais que contribuem com o superávit da Balança Comercial Brasileira. Concluiu-se com o cumprimento dos intentos propostos, da meta delineada e o presente relatório…

utilizados são: • avaliação do desempenho • observação • questionários • solicitações de supervisores e gerentes • entrevistas • reuniões • análise de cargos • relatórios periódicos Programação de Treinamento Visa planejar como as necessidades diagnosticadas deverão ser atendidas. Planejamento do Treinamento O que treinar, quem treinar, onde e quando treinar e as técnicas e conteúdos…

Departamento de Ciências Contábeis, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2009. RESUMO CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social DRH – Departamento de Recursos Humanos QVT – Qualidade de Vida no Trabalho PGCS – Plano de Cargos e Salários RH – Recursos Humanos Figura 3: O velho e novo papel de recursos humanos.............................................................16 Figura 4: Pirâmide de Maslow…

............................................................................. 27 2.5.7 Fonte: Conhecimento Novo ................................................................................................. 28 2.6 EMPREENDER COMO OPÇÃO DE CAREIRA ............................................... 29 3 A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR .................................................................. 35 3.1 O ADMINISTRADOR COMPETENTE…

DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM GESTÃO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS ? ESTRUTURAR O USO DO FLUXO DE CAIXA ? CAXIAS DO SUL 2010 ? ESTRUTURAR O USO DO FLUXO DE CAIXA ? Relatório de estágio II do Curso Superior de Formação Especifica em Gestão de Micro e Pequenas Empresas da Universidade de Caxias do Sul Orientador: ? CAXIAS DO SUL 2010 LISTA DE ILUSTRAÇÕES FIGURAS Figura 1: Organograma…