Relacoes Humanas Chiavenato

TUCURUÍ/PA (4079) Turma: 217_N_N20 Período de entrega de: 03/10/2011 a 15/10/2011 Período Letivo: 2011/2 Semestre: 2º Turno: Noturno Disciplina: Teoria da Administração Professor EAD: Mônica F. Satolani Título: A Administração e as habilidades humanas Professor Tutor: João Anderson Nunes Pereira Alunas: Glaucimerian Pereira Mendes RA: 287090 Karla Gomes Pessoa RA: 331858 Márcia Kelly de…

administração como habilidade pessoal; Platão, em seu livro “A República”, expõe a forma de governo e a administração de negócios públicos; Aristóteles, quando escreveu “A Política”, fala sobre a organização do Estado e suas formas governamentais. (CHIAVENATO, 2003). Segundo Maximiano, (2007), algumas contribuições, deixadas pelos povos da Antigüidade, foram importantes, como: • Egípcios – burocracia administrativa. • Babilônios – registros de transações comerciais e controle das…

CENTRO UNIVERSITARIO DE BELO HORIZONTE Sistemas Para Internet Alexandre Las Casas Diego Muniz Fábio Andrade Teoria Das Relações Humanas Projeto de Pesquisa das Teorias Das Relações Humanas Passadas Pelo Professor de Administração e Empreendedorismo. Orientador: Prof. Giovanni Vinícius Belo Horizonte Março- 2014 Teoria Das Relações Humanas 1932 Surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por…

diferenças na abordagem dos autores Taylor e Fayol e da Teoria das Relações Humanas (Elton Mayo) Aluna: Samantha Maria da Silva Data: 25/03/2012 Vivemos numa sociedade composta por organizações. Para estudar tais instituições, surgiu a Teoria da Administração. “A Teoria Geral da Administração começou com ênfase nas tarefas (atividade executada pelos operários em uma fábrica), através da Administração Cientifica de Taylor.” (CHIAVENATO, 2004, p. 8). A ênfase nas tarefas é a abordagem…

Especialização do trabalho; Definição de cargos e salários; Incentivos salarias de produção e; Convicção de que o salário é a única fonte de motivação do trabalhador. Dentre as críticas a essa teoria há o fato de não levar em consideração as relações humanas, de forma a tratar o ser humano como parte da engrenagem, pesquisas posteriores comprovaram que a especialização do trabalhador não é compatível com o aumento da produção. 5 Teoria Burocrática Criada por Max Weber por volta de 1940…

Relações Humanas Introdução O estudo das Relações Humanas se inicia com a abordagem humanística no qual se engloba o fato de como as relações sociais afetam o ambiente de trabalho. É o fato de como deve ser o tratamento do funcionário como ser pensante e de como o trabalho em grupo e as relações interpessoais evoluem a produção no meio empresarial. Uma vez que um funcionário integrado socialmente na empresa e tendo uma boa satisfação geral de atuar na organização, o desenvolvimento

CENTRO DE EXCELÊNCIA EM TECNOLOGIA E MANUFATURA MARIA MADALENA NOGUEIRA SENAI / CETEM - MG tRABALHO DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS Ana Luiza Douglas Abdo Lucas Gomes Lucas Gonçalves Lorran Machado Marineide Aquino Alves Paulo Marinho Motivação INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica

Comportamental. 1. A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. 2. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, rejeitando concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas. 3. A Teoria Comportamental critica…

estabeleceu os elementos para uma gerência de resultados. (CHIAVENATO, 1993), Prever: visualizar o futuro e traçar o programa de ação. - Organizar: constituir o duplo organismo material e social da empresa. - Comandar: dirigir e orientar o pessoal. - Coordenar: ligar, unir, harmonizar todos os atos e todos os esforços coletivos. - Controlar: verificar que tudo ocorra de acordo com as regras estabelecidas e as ordens dadas. (CHIAVENATO, 1993). Estes elementos…

atividades, pois para Fayol a função administrativa se reparte em todos os níveis da empresa. Como a ciência é embasada por princípios ou leis, a administração também possui princípios, os quais Fayol definiu como “princípios gerais”, como cita Chiavenato (2003, p.83) “Tudo em Administração é questão de medida, ponderação e bom senso. Os princípios são universais e maleáveis e adaptam-se a qualquer tempo, lugar ou circunstância.” Neste contexto originou-se os 14 Princípios Gerais da…