Relacoes Humanas Chiavenato

ocorridas depois da Revolução industrial e porque ela foi um marco para a chegada de uma nova erra, onde o pensamento dos administradores e lideres precisou mudar para que se tivesse mais rentabilidade nos negócios. Analisaremos a influências das relações humanas no resultado das organizações, e que o bom líder e gerente precisou ter para poder continuar ocupando seu lugar na organização e trazer mais resultados. Demonstraremos por meio de pesquisas em alguns trabalhos disponíveis em…

AVALIAÇÃO DAS CARACTERÍSTICAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS PRESENTES NO MERCADINHO BOM PREÇO Francisco Henrique Bento Leite Maria Clara Alves Douglas de Medeiros Costa Maria Eudenice Costa José Elenilson Diógenes Silva Francisco Francinaldo Alves da Silva CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO O objeto de estudo da presente pesquisa é uma organização de pequeno porte, Mercadinho Bom Preço, do ramo de comércio varejista de uma cidade interiorana do Rio 1 grande do Norte. A…

Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, asociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. A Teoria Estruturalista, assim como a Teoria da Burocracia, faz parte também da abordagem estruturalista. O enfoqueda teoria estruturalista é na estrutura e ambiente, assim, de acordo com Chiavenato (2003), essa teoria…

menos válidos na medida em que isso efetivamente ocorrer”. Cada teoria foi criada possuindo uma “abordagem” e, significa dizer que, cada estudo que se transformou em uma teoria teve um enfoque, uma maneira de enfatizar ou evidenciar os valores e relações econômicas, sociais e políticas da época em que foram criadas. Segundo Maximiano, (2007), as teorias administrativas são conhecimentos organizados e produzidos pela experiência prática das organizações e são fundamentadas como um…

Academia Nacional de Ciências dos Estados Unidos, dá inicio a estudos para verificar se havia alguma relação entre as condições de trabalho e a produção dos operários. Um ano antes do início a esses estudos, o pioneiro da Teoria das Relações Humanas, Elton Mayo, conduzia análises em uma indústria com problemas de produção, onde inicialmente, implantara-se um intervalo de descanso aos trabalhadores para ser possível a observação das mudanças de comportamento de acordo com o…

muitas influências. As principais influências foram: a da Igreja Católica, Exército e a Revolução Industrial. A influência da Igreja Católica deu-se devido a sua ótima organização e hierarquia, sendo o Papa a autoridade máxima. Segundo Idalberto Chiavenato (2011, p.33) “A estrutura da organização eclesiástica "serviu de modelo para as demais organizações, que, ávidas de experiência bem-sucedidas, passaram a incorporar os princpipios e normas utilizados pela Igreja Católica". Já a…

..................................................................................................4 2.3TEORIA ESTRUTURALISTA.....................................................................................................5 2.4TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS.....................................................................................5 2.5TEORIA COMPORTAMENTAL..................................................................................................6 3.5ETAPA 3...................

Idalberto Chiavenato nascido em 1936 em Viradouro, interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos tendo seus livros utilizados por administradores no Brasil, países da América Latina, Portugal, Espanha e países africanos de língua portuguesa. Atualmente, o professor Chiavenato atua como conselheiro no Conselho Regional de Administração do Estado de São Paulo (CRA-SP) e presidente do Instituto Chiavenato de Educação. É um dos autores

.................................................................................... 05 3.3. Teoria Estruturalista ......................................................................................................... 06 3.4. Teoria das Relações Humanas ......................................................................................... 06 3.5. Teoria Comportamental ................................................................................................... 06 3.6. Conclusão .

Teoria das Relações Humanas/comportamental – (Elton Mayo, Teoria Behaviorista, Macgregor, Maslow, Herzberg –as experiências ) A Teoria de Mc Gregor (X e Y) A teoria de Mc Gregor é na verdade um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados “X” e “Y”. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de “Teoria X e Teoria Y”. Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria “X”, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e…