Recrutamento Gestão Pública

P2 NOITE PROFESSORA: LUCIANA GESTÃO DE PESSOAS Exercícios 1 á 22 1- Defina os três significados do termo RH. Primeiro RH como função e departamento. RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é como elemento prestado a serviço nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento... Segundo RH como um conjunto de prática de recursos humanos. Rh refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento,…

Questionário do e – RH: o impacto da tecnologia para a gestão competitiva de recursos humanos. Tatiana R. Costa Questões. 1- Na história do RH podemos afirmar que houve constantes evoluções, como podemos sintetizar essas mudanças? R: A área surgiu com necessidades básicas como faltas, salario e horas de trabalho, porém com o tempo foi ganho mais espaço tivemos a implantação de leis de segurança do trabalho, saúde, pensões. A preocupação do ambiente em que o funcionário ira executar sua tarefa

foi utilizado uma pesquisa por meio da site da empresa e ainda uma visita seguida de uma entrevista feita à chefe do departamento de RH. A empresa escolhida para este trabalho foi a Universidade Estadual Paulista - UNESP, que é uma universidade pública tendo vários campi em todo o estado de S. Paulo. A unidade escolhida para esta pesquisa está localizada na cidade Ilha Solteira/SP, que atende aos alunos do curso de engenharia, física, química entre outros cursos, tanto na área de…

SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO............................................................................................6 2-ESTRUTURA ORGANIZACIONAL...........................................................7 3-MODOS DE GESTÃO...............................................................................8 4-ÉTICA E RESPONSABELIDADE SOCIAL..............................................9 5-CONCLUSÃO..........................................................................

mais frequência no dia a dia. Uma necessidade para a evolução da administração pública. Há uma crescente pressão pelo aumento da eficiência do setor público, que requer melhora no profissionalismo e nos instrumentos de gestão de seus servidores e funcionários. Um instrumento contemporâneo utilizado de forma crescente pelo setor privado, e também por organizações de referência no setor público, é a gestão por competências. De acordo com esse modelo, as organizações…

Um estudo sobre a empresa Hildebrando e seus processo de Gestão do Conhecimento Faculdade Alvorada, Brasília, DF Setembro/2012 Resumo: O mercado atual exige cada vez mais que as organizações se adaptem rapidamente as mudanças de um mercado competitivo. A velocidade dessa adaptação dependerá muito do conhecimento que as empresas têm sobre seus processos/sistemas e suas regras de negócios, isto é, realizando uma gestão de seus conhecimentos. Atualmente as fábricas de software tornou-se uma opção

[pic] TADEU ROGÉRIO BONFANTE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: PREFEITURA MUNICIPAL DE MELEIRO – SC ARARANGUÁ 2009 TADEU ROGÉRIO BONFANTE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: PREFEITURA MUNICIPAL DE MELEIRO – SC Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Contabilidade Pública e Tributação, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito para obtenção do título de Especialista em Contabilidade Pública e Tributação.…

UNIVERSIDADE PAULISTA CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTÔNIO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM – I O objetivo deste trabalho é apresentar de forma simples e completa a empresa, escolhida. Curso: Superior Tecnológico Gestão Empreendedora Empresa: Cegelec Alessandra Mara Morabito RA – 969040-8 Juliane Santos Pereira RA – 994777-9 Luciana da Silva Pinto RA – 991026-3 Viviane Silva de Souza…

O PERFIL DO INDIVÍDUO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS FREIRE, José Roberto Msc.[2] RESUMO O referido trabalho apresenta um estudo sobre o modo como o conhecimento, as habilidades e atitudes do ser-humano influenciam, a partir do processo de recrutamento e seleção até a inserção do individuo no meio institucional. Coloca-se como respaldo as características históricas e culturais ao longo da transformação Homo Economicus versus Homo…

objetivo identificar elementos relativos à percepção dos servidores quanto às normas e processos existentes e analisar o desenvolvimento conceitual da Gestão da Contabilidade - Teatro Municipal de São Paulo, levando em conta suas peculiaridades e influencias e, busca demonstrar o caráter multivariado da função de administrá-las. Entendemos como modelo de gestão os princípios de administração que influenciarão o processo decisório, a estrutura organizacional e o sistema de informações.…