Pilares do nucleo

Questionário do e – RH: o impacto da tecnologia para a gestão competitiva de recursos humanos.
Tatiana R. Costa
Questões.
1- Na história do RH podemos afirmar que houve constantes evoluções, como podemos sintetizar essas mudanças?
R: A área surgiu com necessidades básicas como faltas, salario e horas de trabalho, porém com o tempo foi ganho mais espaço tivemos a implantação de leis de segurança do trabalho, saúde, pensões. A preocupação do ambiente em que o funcionário ira executar sua tarefa visando melhor condição gerando melhor resultado para o empregado e o empregador. 2- Como se verifica a mudança do RH no Brasil da década de 1930 até os dias de hoje?
R: A mudança foi acontecendo de acordo com as necessidades do empregador, evoluindo na área tecnológica fazendo a divisão da área de RH como, departamento de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento de funcionários, desenvolvimento empresarial e assim o RH da década de 30, até os dias hoje continua evoluindo cada vez mais. 3- Qual a diferença entre vantagens corporativas, e vantagens competitivas?
R: A diferença e que vantagens corporativas estão entre rendimento de produção da empresa, rendimento de funcionários, e a economia empresarial. Vantagens competitivas a empresa tem um ótima administração em seus rendimentos ,e assim fica apta no marcado para competir com as outras empresas e ter uma ótima colocação empresarial . 4- Por que o RH é considerado uma área estratégica na empresa?
R: O Rh é considerado uma área estratégica da empresa porque ela intervém em todos os outros setores levando à habilidade de planejamento visando maior produção e rendimento pessoal do funcionário assim, ambas as partes ganham ponto positivo. 5- Quais as mudanças propostas por Fisher ligadas ao RH decorrentes das práticas de reengenharia?
R: Organização da empresa, padrões da cultura organizacional, busca inovação empresarial com propostas de mudanças. 6- Como podemos definir Modelo Competitivo de Gestão de