Recrutamento Funcionarios Portadores De Necessidades Especiais

Os resultados apresentados são provenientes das entrevistas feitas em empresas privadas e repartições públicas na região agreste do Estado de Alagoas com funcionários portadores de deficiência auditiva e gestores de Recursos Humanos. As cotas para portadores de necessidades especiais são respeitadas pelas empresas que se mostram satisfeitas com o desempenho destes em suas funções e se preocupam em oferecer futuros programas de integração. A falta de conhecimento da LIBRAS por parte…

1 INTRODUÇÃO O século XXI marca um grande movimento de inclusão dos portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho. A cada dia, mais empresas buscam se enquadrar na chamada Lei de Cotas, que obriga a contratação de 2% a 5% de funcionários com deficiência. A questão da inserção dos portadores de necessidades especiais nas empresas é um tema que nos possibilita questionamentos e debates devido a poucas oportunidades oferecidas pelas mesmas. Percebe-se que a maioria das…

POLÍTICAS PÚBLICAS..................................................................................................05 3. POLÍTICAS PÚBLICAS PARA OS POVOS INDÍGENAS..........................................09 4. PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS....................................15 5. INCLUSÃO NO MERCADO DE TRABALHO.............................................................20 6. PNE´S NO BRASIL..............................................................................

QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA COMO OBSTÁCULO AO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Evelyn Andrade Flávia Cristina Pereira Bezerra Marcelo Antunes Maciel de Sousa Simone Bastos da Piedade Tamara Rodrigues São Paulo, 2011. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Tecnologia em Gestão Financeira A FALTA DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA COMO OBSTÁCULO AO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Trabalho apresentado à Professora Dra. Mirtes…

valores .......................................................................08 4. Recrutamento e Seleção .....................................................................11 5. Sergut Empresa de Segurança Privada..............................................13 5.1 Missão, visão e valores. ...............................................................14 5.2 Estratégia para o processo de recrutamento ..............................15 5.3 Estratégia para o processo de …

Plano de Negócios RAZÃO SOCIAL: Consult Serviços Especiais S/C Ltda. NOME FANTASIA: CSE C.N.P.J.: 07.247.683/0001-30 Endereço:Rua Eurico Nunes, 520 – 13 andar– Bela Vista Fone/Fax: 11 3527-2022 E-mail: atendimento@cse.com.br 1. COMPOSIÇÃO DO CAPITAL Sócios No. de quotas Valor em R$ % Areli Rocha 50% 70.000,00 50% Bruno Eduardo Carneiro 50% 70.000,00 50% Total 100% 140.000,00 100,00 2. PERFIL DOS EMPREENDEDORES Areli Rocha, 25 anos (Sócia-diretora),…

............... 02 2 – Case ....................................................................... 02 3 – A empresa .............................................................. 04 3.1 – Programa de atendimento especial .................. 04 3.2 – O reconhecimento .............................................. 06 4 – Conclusão ............................................................... 07 BIBLIOGRAFIA ......................

realidade dos jovens de baixa renda, com idade entre quatorze e vinte e quatro anos, proporcionando meios para o ingresso do jovem no mercado de trabalho, sem comprometer seus estudos e seu desenvolvimento pessoal. O contrato de aprendizagem tem caráter especial e não pode ser superior a dois anos. Nele, o empregador se compromete a dar ao aprendiz formação técnico-profissional compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz se compromete a executar as…

diversidade é expresso no quadro de funcionários? 4. Quais as questões específicas de diversidade que têm impactos mais relevantes na empresa? 31 34 34 35 COMO COMEÇAR UM PROGRAMA DE DIVERSIDADE? Compromisso da direção Participação das equipes Estratégia Avaliação Integração 37 40 40 41 41 41 3 35 COMO A EMPRESA PODE INCENTIVAR A DIVERSIDADE? Informações sobre os funcionários Recrutamento Desenvolvimento e remuneração Suporte a novos funcionários…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS. “ (...) a igualdade consiste em tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na medida em que se desigualam.” Aristóteles 1- CONCEITO Nem todas as pessoas são iguais. Existe um certo grupo que apresenta algumas limitações, ou falta de habilidade na realização de uma atividade comparada ao desempenho da média de um grupo de pessoas; a este grupo, dá-se o nome de portadoras de necessidades especiais…