Recrutamento Funcionarios Portadores De Necessidades Especiais

A INCLUSÃO DO ALUNO DEFICIENTE AUDITIVO NO MERCADO DE TRABALHO RA 1125770 NOME DO ALUNO: Josiane Cristina de Souza Rufato CURSO: Pós Graduação em Educação Especial – Deficiência auditiva MODALIDADE DE TCC: Artigo científico de revisão bibliográfica TÍTULO DO TRABALHO: A inclusão do aluno deficiente auditivo no mercado de trabalho Definição da base teórica conceitual: A deficiência auditiva pode ser considerada como sendo deficiência de transmissão, no momento em que o problema…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.1.1 MODELO DE DESCRIÇÃO 4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 4 2.2.1 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 4 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5.1 INTEGRAÇÃO 5 2.5.1 AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONCLUSÃO 7 4 TABELAS 8 4.1 TABELA 1 – DESCRIÇÃO DE CARGOS 8 REFERÊNCIAS 9 1 introdução O

c) Na organização há portadores de necessidades especiais? d) A empresa possui código de Ética? Planejamento Estratégico x Plano Estratégico de Gestão de Pessoas a) A organização possui plano estratégico? Em caso afirmativo de que forma é definido? b) Qual é o planejamento da organização para alcançar seus objetivos? c) Qual é a estratégia que a organização utiliza para que os funcionários alcancem os objetivos em comum? d) Existem incentivos para que os funcionários alcancem…

FUNDO FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALINE LUIZA JUNGES INCLUSÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO DE SARANDI/ RS SARANDI 2012 ALINE LUIZA JUNGES INCLUSÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO DE SARANDI/ RS Estágio Supervisionado apresentado ao Curso de…

uma Consultoria de recrutamento e seleção voltado para candidatos portadores com deficiência, fornecendo a nossos clientes candidatos preparados devidamente qualificados, fazermos o preparo nas empresas para que possam receber seus PCD’s, fornecendo ferramentas para que possam criar em suas empresas um ambiente de trabalho com qualidade de vida e ainda atendam a legislação que prevê nas empresas um porcentagem de PCD’s. O mercado de trabalho evoluiu com isso vem a necessidade de…

PROFESSOR MUNIR JOSÉ RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ADMISSÃO ALINE M. ALMEIDA AZEVEDO, 2 AMANDA COSTA MARQUES, 3 CRISTIANA MANOJO, 8 FABRICIA NOGUEIRA, 16 JOSEFA P. DA S. MORAES, 23 JULIANA CONSTANTE SILVA, 24 KELLY PIRES DE CARVALHO, 28 LUCIA RIBEIRO, 31 MAD1BN RHPN PROF. ALEXANDRE Barueri, 30 de Agosto de 2012 Sumário Introdução 3 Recrutamento 4 Objetivo do Recrutamento 4 Processo de Recrutamento 4 Fonte de Recrutamento 4 Tipos de Recrutamento 5…

descumprem a lei, alegando desconhecer a legislação ou por acreditarem que os custos envolvidos na contratação e manutenção de pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários são muito altos. Assim, preferem arcar com multas pelo descumprimento da lei, do que atender o que lhes são exigidos. Diante disso, surge a necessidade de entender como o mercado de trabalho tem reagido com a criação dessa lei. Compreender a definição de deficiência, analisar como outros países se comportam…

Alves Subgerente: Cristiano Setores: RH, administrativo, vendas e serviços gerais. Visão: “Ser referência no fornecimento de materiais para a construção de telhados coloniais na grande Belo Horizonte”. Missão: “Oferecer produtos que atendam as necessidades de seus clientes, principalmente, no que se refere a telhados coloniais, com qualidade e confiabilidade”. Valores: a empresa tem objetivo de manter a referência de qualidade em produtos para telhado e principalmente em madeiras…

Recrutamento seleção OBA HORTIFRUTI HISTÓRIA  Belo Horizonte, 1979. O Oba Hortifrúti inaugura sua primeira loja e, assim, inicia-se uma longa trajetória de sucesso. Inicialmente, a empresa comercializava apenas frutas, verduras e legumes, produtos vendidos a um preço único, seguindo a tendência da época. ESTRUTURA O Grupo emprega, hoje, 4 mil e 300 pessoas, sendo que 5% de seu quadro profissional é formado por portadores de necessidades especiais. A…

das decisões futuras. Este estilo de organograma ajuda não apenas na detecção de erros, mas também no reconhecimento de acertos, podendo assim, facilitar o aprimoramento do sucesso. Área de Recursos Humanos: A área em questão é composta por 5 funcionários, sendo esses 3 profissionais de elite, juntamente com 2 auxiliares. Manter um programa sério e pautado pelas melhores diretrizes de Recursos Humanos é um dos objetivos do setor, que conta com o apoio de consultores especializados nesta área, a