Razao Social Nome Fantasia Segundo Maximiano

Descrição da Empresa 1 | Razão social da empresa: | AB Colchões Ltda. | 2 | Nome fantasia da empresa: | Bom Sonhos Colchões | 3 | CNPJ / IE da empresa: | 23 948 765 / 0001- 00 | 4 | Endereço completo da empresa: | Av. Antonio Carlos, Nº. 1000 | | | B. São Cristóvão – Vitória - ES | 5 | Telefones da empresa: | ( 27 ) 3317-4802 | 6 | E-mail: | abcolchoes@sonhos.com.br | 7 | Ramo de atividade da empresa: | Comercio de colchões | 8 | Porte da empresa segundo os…

gestão focado na solidez do negócio, no respeito e na dedicação total aos nossos clientes, colaboradores, fornecedores e parceiros. Sua visão ser uma empresa de atuação e reconhecimento internacional quer atenda ás necessidades de todas as classes sociais nos mercados em que atuamos, com eficiência e rentabilidade, contribuindo para o crescimento do Brasil. Valores é humildade, disciplina, equilíbrio emocional, garra e determinação e eficiência. A empresa é sólida, porém enfrenta uma…

relacionamento com chefia, perspectiva de desenvolvimento profissional. 1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Realizar estudos teóricos sobre clima organizacional; • Realizar pesquisa in loco na empresa Souza Neves e Sousa ltda., que possui o nome de fantasia Escola Tia Deni, com o propósito de analisar a realidade organizacional referente ao clima organizacional; • Identificar os fatores que influenciam positiva ou negativamente o nível de satisfação e motivação dos colaboradores da…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS IMPLANTAÇÃO DE UMA EMPRESA DE ALIMENTAÇÃO COLETIVA NA CIDADE DE PETROLINA-PE Nome do Tutor Presencial: Gilmar Oliveira Costa Nome do Tutor Virtual: Silvana Izabel Mallmann de Freitas Nome do Professor Regente: Alexandre da Silva Paim Nome e Localização do Polo: Stª Mª da Boa Vista - PE Santa Maria da Boa Vista/PE 2012/4 SUMÁRIO 1. Introdução…

SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO..............................................................................2 2 CARACTERIZAÇÃO DO ALUNO E DA EMPRESA...............3 2.1 Caracterização do aluno.........................................................3 2.1.1 Nome do aluno.....................................................................3 2.1.2 Área de atuação...................................................................3 2.1.3 Local de realização do…

usou os fatores ambientais (higiene ou de manutenção) que não são contrários à satisfação, mas não geram insatisfação, embora não sejam geradores de satisfação, como: supervisão, condições de trabalho, relações interpessoal, salários e status. No segundo grupo usou os fatores do conteúdo do trabalho, a qualidade desse fator será a causa de satisfação ou de não satisfação, os conteúdos do trabalho são verdadeiros motivadores, como: realização, reconhecimento, o trabalho em si,…

organização e a tendência de ambas se tornarem obsoletas através da análise de um fragmento de texto fornecido na ATPS. DESENVOLVIMENTO 1 ANÁLISE DA EMPRESA 1.1 Dados da organização Razão social: A.L. Zampronio & Zampronio Blocos LTDA; Nome fantasia: “Portal Blocos”; Responsável: Ana Lúcia Zampronio - Diretora e Proprietária; Segmento de atuação: empresa especializada na fabricação de artefatos de concreto para a construção civil. Portfólio:…

corrente, foi realizada uma visita a empresa Ronsy (nome fantasia), sendo que sua razão social é:Comercial Industrial Ronsy, fundada em 2006, onde podemos conversar com o gerente William Maia de Araújo e funcionários, identificando consequentemente seus pontos fortes e os problemas enfrentados no dia a dia. 1. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO. A empresa de pequeno porte denominada RONSY (nome fantasia), cuja sua razão social é: Comercial Industrial…

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso de Administração RELATÓRIO DE ESTÁGIO Marta Lucia Korb 080537-0 SÃO PAULO 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso de Administração RELATÓRIO DE ESTÁGIO Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Graduação em Administração apresentado…

pelas organizações levaram para a sociedade uma percepção de que o tema Qualidade de Vida no trabalho é tão importante como qualquer outra busca por nosso desenvolvimento como grupo social, já que para o individuo isto envolve nossas dimensões físicas, intelectuais, emocionais, profissionais, espirituais e mesmo social. As praticas inadequadas no ambiente de trabalho têm como conseqüência limitações na produtividade do individuo como ferramenta de trabalho, já que sua saúde é…