Questões Desenvolvimento De Pessoas

Trabalho: instrumentos e técnicas que possibilitem práticas adequadas à Gestão de Pessoas nas Organizações e na relação do Homem com o Trabalho. II – OBJETIVOS GERAIS Compreensão e análise dos problemas contemporâneos em confronto com os conteúdos mais recentes da Psicologia Organizacional e do Trabalho para determinar as perspectivas da relação homem e trabalho e da atuação do Psicólogo na gestão de pessoas. III – OBJETIVOS ESPECÍFICOS Desenvolver a percepção e habilidade de análise

TECNOLÓGICA - NEGÓCIOS CAMPUS On-line DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR RESPONSÁVEL Dalia Derner SEMESTRE: 2º CARGA HORÁRIA: 80 horas VIGÊNCIA: 20141 EMENTA A disciplina discute, estrategicamente, os marcos teóricos e atividades relacionadas com as áreas funcionais de recursos humanos, a saber: recrutamento e seleção; carreira, cargos e salários; higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho; treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho. São exploradas…

Recursos Humanos foca os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, e o desenvolvimento de treinamentos, pessoas estratégicas, além da execução do treinamento. Objetivo: proporcionar uma reflexão sobre programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, tratando de questões relativas à liderança e à avaliação de resultados. O conteúdo programático básico desta disciplina contempla... Programas de treinamento e desenvolvimento necessidade de treinamento…

02/09/2013 Psicologia do Desenvolvimento Curso Superior de Educação Física Docente: Fátima Rocha fatima.faeso@gmail.com Discentes: 2º termo – 2013/2 1 02/09/2013 AULA PASSADA 1.1 Questões básicas no estudo do Desenvolvimento humano O que conta mais no desenvolvimento humano, a Hereditariedade ou o Ambiente? As pessoas são ativas ou passivas em seu próprio desenvolvimento? O desenvolvimento humano é contínuo ou ocorre em etapas? AULA PASSADA…

Atividade de Autodesenvolvimento Atividade Colaborativa Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 02: Panorama mundial e nacional – mudanças climáticas e políticas públicas emergentes Resumo Web aula Atividade de Autodesenvolvimento Atividade Colaborativa Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade Resumo Web aula Atividade de Autodesenvolvimento Atividade Colaborativa Questões para Acompanhamento da Aprendizagem…

“Como sabemos, o que se mede se consegue. Mas aquilo que se mede também define a cultura da empresa. Por quê? Porque descreve o que é valorizado.” In “Gestão Estratégica de Pessoas com “Scorecard”Brian E. Becker, Mark A. Huselide Dave Ulrich_Editora Campus –3ªEdição 1.0 JUSTIFICATIVA A escolha pelo projeto de desenvolvimento de competências apreendidas e validadas em avaliações de treinamento, surgiu no primeiro momento que vi a necessidade de elaborar treinamentos por…

com dados obtidos a partir de instrumentos simples e de baixo custo. Instrumentos para Medidas Quantitativas Medidas quantitativas utilizam algum tipo de instrumento para obter índices numéricos que correspondem a características específicas das pessoas ou objetos da medição. O resultado da aplicação de um instrumento para medida quantitativa é um conjunto de valores numéricos que são resumidos e registrados sob a forma de relatórios. Consequentemente a qualidade das medidas influem…

atualmente, com a implantação da Web 3.0, as tecnologias da área estão sendo utilizadas para desenvolvimento de diversas aplicações. A grande divulgação de Dados Abertos, que ganhou destaque no Brasil após a criação da lei de acesso à informação e já é um assunto muito explorado em outros lugares do mundo, como Estados Unidos e Reino Unido, está sendo utilizada pelos programadores para desenvolvimento de aplicações que ajudem a solucionar problemas de diversos domínios, como, por…

PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA, EXTENSÃO E AÇÕES COMUNITÁRIAS MBA EM GESTAÕ DE PESSOAS ANA CRISTINA LOUREDO SILVA FRANCISCA EDNA BARBOSA COMO O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PODEM CONTRIBUIR PARA A IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO DE QUALIDADE Goianésa de Dezembro 09 e2012 ANA CRISTINA LOUREDO SILVA FRANCISCA EDNA BARBOSA COMO O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PODEM CONTRIBUIR PARA A IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO…

NICHOS GERAIS DE ATUAÇÃO DO COACHING O coaching se revela hoje como uma metodologia de potencialização de resultados de pessoas, em seus diversos aspectos íntimos e profissionais. A partir da relevante quantidade de conteúdos e instrumentos e apoiado por uma postura de suporte ao indivíduo, o coaching auxilia nas questões que envolvem dificuldades e limitações psicológicas a respeito do próprio crescimento e, por isso pode ser aplicado em diversos setores. Hoje, o coaching pode ser dividido em