Questionario Unidade I Liderança Atributos E Atribuições

LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE O DESAFIO DE MOTIVAR EQUIPES PARA O SUCESSO VILA VELHA – ES 2010 claudemira vicente do galo LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE O DESAFIO DE MOTIVAR EQUIPES PARA O SUCESSO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Aberta Superior Aberta do Brasil – sbp, para obtenção do título de especialista em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas, sob orientação…

RESUMO Palavras-chave: Liderança, motivação e clima organizacional. Essa pesquisa teve como objetivo o estudo sobre a atuação dos gestores, denominados neste trabalho como líderes, sobre um fator muito discutido e amplamente pesquisado, a motivação. Nessa pesquisa busquei compreender asteorias sobre liderança, os papéis do líder e as teorias comportamentais e situacionais. Também foram pesquisadas teorias diversas sobre motivação, desde a hierarquia das necessidades de Maslow até a…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE O DESAFIO DE MOTIVAR EQUIPES PARA O SUCESSO VILA VELHA – ES 2010 CLAUDIA MARCONDES LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE O DESAFIO DE MOTIVAR EQUIPES PARA O SUCESSO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Aberta Superior Aberta do Brasil…

CAVALCANTE SEABRA JOSÉ GLEDSON DE FREITAS LUIZ PAULO BRAGA MARQUES PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIA NO SETOR DE GESTÃO - RELACIONAMENTO COM O CLIENTE: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA COMPONEL IND. E COM. LTDA Relatório Final, Estágio Supervisionado (I, II, III) turma ADN 0801, apresentado ao Centro Universitário do Norte, Uninorte-Laureate, como um dos pré-requisitos para a obtenção de grau de Bacharel em Administração Orientador: Prof. Sandro Cavalcante da Silva, MSc.…

cultura e mudança organizacional, motivação, estresse, liderança, dentre outros. A metodologia abrangeu pesquisa documental/bibliográfica e resumo histórico da empresa estudada, com a intenção de ambientar os leitores sobre o tema abordado. Em seguida, aplicou-se questionário (pesquisa quantitativa) aos funcionários em geral, incluindo os estagiários, e semi-estruturado (pesquisa qualitativa) aos gerentes. Foi feita a tabulação de 102 questionários quantitativos por meio do…

evasão de competências em uma organização pública de PD&I agropecuária. A partir da identificação do problema, que se configura na iminente evasão de significativo número de pesquisadores seniores, foi analisado documentalmente o status quo da organização sob o ponto de vista de suas competências, memória organizacional, visão, estrutura, relacionamento, políticas e sistema de gestão. Na seqüência, por meio de entrevista e questionários, foram identificados os fatores críticos de…

Capítulo I – Introdução 1.1. Contextualização Hoje, vive-se num mundo dinâmico, onde as organizações têm vivenciado mudanças profundas e complexas, diante de um mercado tão competitivo, havendo assim a necessidade de novas formas de trabalho mais ágeis, flexíveis e que valorize as relações humanas. Por outro lado, as organizações passam por constantes transformações, havendo assim a necessidade de procurar pela inovação, pela produtividade (Chiavenato, 2010). O factor humano constitui-se como

central o programa de avaliação de desempenho. A empresa não possui uma ferramenta que avalie o desempenho, neste sentido o estudo tem como objetivo geral propor um programa de avaliação de desempenho à Franzoi Ferramentas Indústria e Comércio Ltda. Unidade Caxias do Sul. O trabalho se motiva, pois a empresa em estudo não dispõe de um programa de avaliação de desempenho. As promoções e as mudanças nos cargos são realizadas em função de análises superficiais e subjetivas, em que se…

com sua consciência apurada para o desenvolvimento do conhecimento, viabilizou a assessoramento técnico prestado pelo Centro. Aos gestores da Câmara dos Deputados, que, embora repletos de compromissos, dedicaram tempo e interesse ao responderem o questionário da pesquisa. À Dra. Cristina Cascaes Sabino, Diretora da Coordenação de Inativos e Pensionistas do Departamento de Pessoal, por seu apoio como coordenadora e amiga. Ao servidor Luiz Rafael Stevanato, do Centro de Informática da…

OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Evidenciar a importância do marketing dentro de uma empresa; • Diagnosticar a importância da qualidade de prestação de serviço de uma empresa; • Desenvolver novas soluções e métodos de trabalho mais eficazes; • Analisar o questionário distribuído aos clientes da empresa; 4 METODOLOGIA Este estudo tem como propósito ampliar os conhecimentos acerca da importância da qualidade de prestação de serviços no comércio, o…