Questionario Diretivo Aplicado Ao Gestor

Entretanto, para que consigamos compreender profundamente estes assuntos, o estudo é dividido em oito etapas: Unidade 1: esta unidade irá introduzi-lo ao assunto “Liderança e Motivação”. Neste capítulo também são abordadas as principais funções do gestor, bem como quais são as funções do setor de Recursos Humanos e quais os desafios das organizações em contextos de mudanças. Unidade 2: aborda-se a temática “liderança”. Neste tema, aprofunda-se o conceito de o que é, afinal, a liderança…

...................59 x LISTA DE ANEXOS Anexo I. Questionário para Diagnóstico sócio-ambiental da microbacia do Rio Magu Anexo II. Protocolo de Callisto (2002) para avaliação de diversidade de habitats em sistemas lóticos Anexo III. Histórico do desenvolvimento do Projeto Magu Anexo IV. Depoimentos dos usuários da microbacia do Rio Magu Anexo V. Respostas dos moradores da bacia do Rio Magu à pergunta aberta do questionário: “Qual o destino e o futuro do Rio Magu?” Anexo…

situação e adaptar as suas habilidades a essa dinâmica”. b) O modelo da liderança situacional considera as características da situação, assim como o grau de maturidade do subordinado. Assim, não existe um estilo de liderança mais correto a ser aplicado genericamente. O diagnóstico da situação e a avaliação da maturidade do subordinado é que são os determinantes para a utilização de um dos quatro estilos. Situações novas e subordinados imaturos exigiriam um estilo de liderança mais…

melhorar o ambiente organizacional, transformando os diferentes aspectos que podem alavancar o sucesso da organização. Um adequado clima organizacional numa instituição de ensino só pode ser construído com a atuação conjunta dos colaboradores (gestores, professores e técnicos administrativos), em prol de um ambiente aberto a mudanças, do espírito não autoritário, da afetividade, da confiança, do respeito mútuo, da relevância do processo de ensino-aprendizagem efetivo e agradável. Por…

TONELLI, 1991) com pouca ênfase para os desafios da liderança feminina nas organizações brasileiras. Utilizou-se de uma pesquisa exploratória por intermédio de um survey exploratório, que se baseou em um roteiro de questões semiestruturadas que foi aplicado sob a forma de entrevistas em profundidade a 13 mulheres que ocupam cargos executivos em organizações empresariais dos segmentos da Educação, Indústria, Comércio, Serviços e Financeiro, nos Estados de Pernambuco, Rio de Janeiro, São…

possíveis alterações no contrato social para esse tipo de empresa. No âmbito organizacional, buscaremos através de pesquisas com os funcionários entender e classificar qual tipo de cultura existente nessa organização, e qual método é usado pelos gestores para e passar os valores e principalmente com a influencia da cultura italiana para com a brasileira. Os custos irão ser analisados com base nas Demonstrações Contábeis fornecidas pela empresa, onde serão apresentados os gastos…

função de três aspectos principais: (a) do ponto de vista social, trata-se de uma temática atual em face das mudanças econômicas, organizacionais, tecnológicas e culturais que se operam no mundo trabalho, colocando novos problemas e novos desafios aos gestores e trabalhadores, tais como a precarização, a intensificação e os números de adoecimento no trabalho; (b) do ponto de vista das instituições públicas e privadas, os efeitos do processo de metamorfoses nas corporações exigem modos de…

9 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS ABINEE - Associação Brasileira da Indústria Elétrica e Eletrônica C&T – Ciência e Tecnologia CDI – Comitê para Democratização da Internet CETE - Centros de Experimentação em Tecnologia Educacional CGI.br – Comitê Gestor da Internet CGU – Controladoria Geral da União CNPq - Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico COFINS – Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social CVT - Centro Vocacional Tecnológico FAO - Organização das…

desempenho de processos. Conceitos de controles: Controle como função restritiva e coercitiva - utilizado para coibir ou restringir certos tipos de desvios indesejáveis ou de comportamento não aceitos pela comunidade. É o chamado controle social aplicado nas organizações e nas sociedades para inibir o individualismo e a liberdade das pessoas. Controle como um sistema automático de regulação - utilizado para manter automaticamente um grau constante no fluxo ou no funcionamento de um…

FACULDADES INTEGRADAS DE CUIABÁ CURSO SUPERIOR SEQÜENCIAL DE GESTÃO EM SEGURANÇA PÚBLICA ANÁLISE CRÍTICA DA POLÍCIA COMUNITÁRIA NO BRASIL Monografia apresentada à Faculdades Integradas de Cuiabá como requisito para obtenção do título de Gestor em Segurança Pública.Orientação: Msc. Jamil Amorim Queiroz Cuiabá MT 2009 3 AGRADECIMENTOS A Deus, por deixar que seu servo aprendesse um pouco mais, pela vida ... Acima de tudo! À minha família, pelo incentivo, mesmo com dificuldades