Quando Surgiu O Comportamento Organizacional

passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Antecedentes Históricos da Administração

de pesquisas feitas na internet e em livros, esse trabalho irá apresentar as razões que fizeram surgir as teorias: clássicas da administração, burocracia, estruturalista, das relações humanas e comportamental, incluindo também desenvolvimento organizacional - DO. Etapa nº 2 Teoria clássica da administração Em 1916 surgia na França, espraiando-se pela Europa, a teoria clássica da administração. Se a administração científica se caracterizava pela ênfase na tarefa executada pelo…

diz respeito a Teoria Clássica da Administração, Teoria da Burocracia, Teoria Estruturalista, Teoria das Relações humanas e Teoria Comportamental (incluindo Desenvolvimento Organizacional – DO). ETAPA 01 HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO Não se tem uma data exata de quando surgiu a Administração, porém, através de pesquisas, sabe-se que no antigo Egito ela era usada para organizar a mão de obra dos trabalhadores na construção de…

exemplos necessários para o administrador. Teorias clássicas da administração A teoria clássica é uma escola de pensamentos administrativos idealizados pelo engenheiro Frances Henri Fayol, a parti da década de 1910. Caracteriza-se pela estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da eficiência, é caracterizada também pelo olhar sobre toda organização (operacionais e gerencias ). Teoria da burocracia A teoria burocrática para Weber era a forma mais…

A Teoria Comportamental (Incluindo Desenvolvimento Organizacional – DO ), surgiu no ano de 1947 nos EUA com o livro de Herbert A. Simon intitulado (O comportamento organizacional), alcançando enorme repercussão ao desprezar completamente a teoria clássica e aceitando alguns princípios da teoria das relações humanas no qual o autor encaminha o surgimento da teoria das decisões, para ele a decisão é mais importante do que a ação subsequente. A sua origem deu-se por alguns motivos: Os defensores do

Comunicação e Comportamento Organizacional Docente: Ana Paula Gomes Rondonópolis-MT, 11 de Abril de 2011. Sumário • Introdução; • Desenvolvimento:  O que vem a ser Comportamento Organizacional;  Como Surgiu e é influenciado;  Como efetuar o estudo de Comportamento Organizacional;  Contribuições de outras Disciplinas;  Orientação Contingencial;  Modelos de Estudos; • Karla Sampaio:  Importância;  Conceito;  Propósito;  Características;…

Weber com sua teoria Burocrática dava ênfase a estrutura organizacional. A teoria estruturalista dava ênfase na estrutura e na importância do ambiente para as organizações. E o behaviorismo quem introduziu o entendimento do comportamento humano e suas necessidades, para a maior produtividade. A teoria dos sistemas via a organização como um sistema, onde o ambiente está diretamente relacionado ao desempenho da organizacional. A teoria Organizacional dava ênfase na estrutura, tecnologia e…

a fragilidade e a parcialidade das teorias Clássica e das Relações Humanas, que não possibilitam uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais, a necessidade de um modelo racional,principalmente aos membros integrantes, com o crescente tamanho e complexidade das empresas passam a ser exigidos modelos organizacionais bem mais definidos.Umas das característica: regulamentos o caráter formal das comunicações, o racional e divisão do trabalho,Impessoalidade nas…

possibilitarem uma abordagem global. Integrada e envolvente dos problemas organizacionais. Ambas revelam dois pontos de vistas extremistas e incompletos sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo, tanto da estrutura quanto dos participantes da organização. Tornou-se necessário um modelo de organização racional, capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como o comportamento dos membros participantes, e aplicáveis não apenas á fábrica, mas a todas

Abordagem Humanística, a partir das suas duas escolas, a Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações. Humanas e a Escola do Comportamento Organizacional ou Teoria Comportamental e ainda há o Desenvolvimento Organizacional que é um desdobramento da abordagem comportamental. A Teoria Neoclássica que veio como uma reafirmação da Teoria Clássica na estrutura organizacional. 1.1Desenvolvimento: Administração como habilidade humana O termo habilitação humana é aquela…