comportamento

do fato, a participação dos lideres no processo de fusão e posição do sindicato dos empregados a respeito das fusões. Na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), em seus artigos 10 e 448, assegura que, na alteração jurídica da empresa, os direitos adquiridos pelos empregados não serão afetados durante o processo de unificação das duas companhias, onde os funcionários devem ter seus direitos protegidos. A proteção aos direitos dos funcionários não foram deixadas em segundo plano no processo de fusão da Sadia e Perdigão, visando também às imposições do CADE [Conselho Administrativo de Defesa Econômica]. COMUNICAÇÃO DO FATO Mesmo antes da aprovação da fusão, foi desenvolvido um robusto plano de comunicação para manter os funcionários a par dos desdobramentos do processo, de maneira rápida e transparente, durante e após a aprovação pelo Cade. Nesse sentido, foi importante adotar um formato de transparência nas mensagens. Consolidado a aprovação, a estratégia de comunicação adotada na época que pontuou a fusão entre Sadia e Perdigão foi um processo claro e aberto a fim de amenizar especulações, os presidentes das duas companhias fizeram a comunicação externa em anuncio oficial para imprensa. -Nós temos o prazer de anunciar hoje, finalmente, o nascimento da BRF, Brasil Foods, grande multinacional brasileira de alimentos processados, que vai levar os produtos e marcas brasileiros para milhões de consumidores do mundo. É uma empresa que já nasce grande, atuando em…

Consultoria Empresarial 1-Introdução A essência de qualquer consultoria é a confiança do cliente nas recomendações do consultor. Antigamente, a consultoria empresarial era utilizada nas aldeias, nas pequenas cidades, nos convívios sociais, e geralmente eram os sábios os julgados mais experientes, os líderes que aconselhavam seu povo em diferentes assuntos, não com os mesmos termos e conceitos que são utilizados hoje, mas com o mesmo intuito de buscar a melhor maneira de se administrar…

de apenas 13 seleções, que foram convidadas pela FIFA, sem disputa de eliminatórias, como acontece atualmente. SELEÇÕE DA COPA DO MUNDO A Copa ou Campeonato do Mundo FIFA de 2014 será a vigésima edição do evento e terá como país-anfitrião conquista Torneio Internacional de Futebol Junior: 1981. Torneio Internacional de Futebol João Havelange sub 20: 1997. Classificados A Copa do Mundo de 2014 já tem seus 32 participantes definidos. E ninguém jamais viu tantos campeões…

principais objetivos da avaliação de desempenho são: Melhorar os resultados das pessoas e da organização; Conhecer o potencial de cada pessoa em relação a novos desafios; Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento; Proporcionar oportunidades de crescimento profissional e de participação na organização; Identificar problemas e oportunidades de melhoria relacionados à gestão de pessoas; Suportar decisões sobre remunerações, promoções, transferências e desligamentos;…

CURSO DE PS GRADUAO EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATGIA EMPRESARIAL Anlise da Empresa Laborh Servios Empresariais LTDA Belm - Par 2013 ALINE RACHEL BRITO SAMPAIO AURIANA PANTOJA RODRIGUES DE CARVALHO ELISSANDRA DO SOCORRO LUZ DO VALE IVINA PERES QUEIROZ DA SILVA RENATA PEREIRA DE SENA ESTRATGIA EMPRESARIAL Anlise da Empresa Laborh Servios Empresariais LTDA BELEM - PA 2013 Empresa Laborh Servios Empresariais Ltda. O Grupo Laborh a holding controladora das empresas Laborh-Trade,…

Anhanguera Itapecerica Da Serra Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Amanda Almeida Mendes – RA: 0159549764 Desafio prOfIssioNal Tutor: Leandro Gomes São Lourenço da Serra 23/09/2015 Introdução O desafio proposto na disciplina é regularizar a estrutura organizacional da empresa Hoterdan Hipermercado, que vem enfrentando dificuldades com os processos gerenciais nos últimos quatro trimestres. A referida empresa contratou uma consultoria que averiguou que os…

MARKETING POLO: UNIDADE 3 2ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL – 2º BIMESTRE DISCIPLINAS DE DIREITO EMPRESARIAL, TECNOLOGIAS DE GESTÃO e RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE CAMPINAS/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 0 PASSO 01 0 Modelo de Excelência da Gestão 0 PASSO 02 0 Impactos Ambientais e as medidas adotadas 0 PASSO 03 0 Cuidados jurídicos na contratação das empresas terceirizadas …

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1ºSEMESTRE Ilton Batista Teixeir a Adr iane Rodr igues de Oliveir a J uliana Fer r eir a Sampaio Leondas J osé da Silva Alessandr a Ar aujo Dantas RA 2816726979 RA 2863997752 RA 2852202649 RA 2805877361 RA 2848226393 DESAFIO PROFISSIONAL · COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL · TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR-TUTOR EAD VALDELICE OLIVEIRA Taguatinga-DF 31 de março de 2015 Intr oduçã o Nesse trabalho temos o intuito de demonstrar grande…

organização. Principais Objetivos • Melhorar os resultados das pessoas e da organização; • Conhecer o potencial de cada pessoa em relação a novos desafios; • Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento; • Proporcionar oportunidades de crescimento profissional e de participação na organização; • Identificar problemas e oportunidades de melhoria relacionados à gestão de pessoas; • Suportar decisões sobre remunerações, promoções,…

Quem não sabe que boa visão é fundamental para o desenvolvimento pleno de um indivíduo? Todos sabem! Mas, por que qualquer um tem um telefone celular? Qualquer um tem um par de tênis? Qualquer um tem uma calça jeans? E, somente alguns, têm um par de óculos? Dar importância aos óculos e as lentes de contato tornando-os glamorosos, parte do cotidiano de uma pessoa não é tarefa para amadores. O imenso trabalho de colocar na cabeça de cada brasileiro que os óculos são benefícios da ciência…