Qual é O Atributo Dos Indicadores De Desempenho Referente A Facilidade Para Identificacao Da Origem Dos Dados

Dedico este trabalho à minha esposa Priscila, que com seu amor e dedicação tem me incentivado a buscar um futuro melhor a cada dia. AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus, por ter iluminado meu caminho e por ter me dado forças em todas as fases da minha jornada acadêmica e profissional. Aos meus pais e aos meus irmãos, pela amizade e pelo incentivo em concluir este curso. A Prof.ª Dr.ª Mariluce Paes de Souza por sua valorosa orientação no desenvolvimento deste

Análise-----------------------------------------------------------------------------------------------------------88 v 4.5 Gestão das Pessoas -----------------------------------------------------------------------------------------------------------91 5 ANÁLISE DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL --------------------------------------------------------------------96 6 CONCLUSÕES…

definida no dicionário de Holanda (1980) como "propriedade, atributo ou condição, das coisas ou das pessoas, capaz de distingui-las das outras e de lhes determinar a natureza". A partir desta definição podemos destacar três pontos: -a qualidade é um atributo das coisas ou pessoas; - a qualidade possibilita a distinção ou diferenciação das coisas ou pessoas; - a qualidade determina a natureza das coisas ou pessoas. Embora apareça aqui como um atributo inerente às coisas ou pessoas, é…

rumo à empresa, oferecendo uma imagem do futuro que deseja alcançar. Está diretamente relacionada aos seus projetos estratégicos e objetivos organizacionais. Define a intenção da organização e modifica a missão. 3. valores organizacionais têm origem em ideias, em crenças sobre o que é certo ou errado, mais ou menos importante e é conservado pelo grupo. Cabe aqui uma pequena referencia com relação ao clima organizacional, onde temos diversas definições/conceitos e, segundo Luz…

....................... 37 Fundamentação teórica ................................................................................. 38 Resultados esperados ................................................................................... 40 Os atributos de processo no nível F .............................................................. 44 AP 2.1 - O processo é gerenciado ................................................................. 45 AP 2.2 - Os produtos de trabalho do processo…

Figueiredo, Tancredo Neves, Sarney, Collor O Modelo Keynesiano, instituído após a Segunda Guerra Mundial, para recuperar a economia, era denominado “Estado do Bem Estar Social” no primeiro mundo e “Estado Desenvolvimentista” na América Latina, - dado seu caráter de fomentador do desenvolvimento econômico -, funcionava como planejador e interventor na economia, incentivando investimentos públicos, de maneira a garantir o pleno emprego e corrigir as distorções do mercado. Houve o…

empresa aos mercados nas quais ela se insere requer planejamento - requer a ideia de como o mercado será no futuro. Para tanto a empresa necessita da assimilação de diversas fontes de informação referentes à própria empresa, às demais empresas concorrentes, às empresas do mesmo setor, do mesmo mercado; referentes a tecnologia, a aspectos sociais, políticos, etc. Ou seja: para que a empresa se possa adequar, se possa ajustar ao mercado, ela precisa antever o futuro e isso requer uma…

transformação e da mudança > como ajudar na criação de uma organização inovadora e criativa. A Administração de Recursos Humanos consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho. A…

relações sociais (PORTO, 2003). Conforme a autora, o Modelo Keynesiano, instituído após a Segunda Guerra Mundial, para recuperar a economia, era denominado “Estado do Bem Estar Social” no primeiro mundo e “Estado Desenvolvimentista” na América Latina, - dado seu caráter de fomentador do desenvolvimento econômico -, funcionava como planejador e interventor na economia, incentivando investimentos públicos, de maneira a garantir o pleno emprego e corrigir as distorções do mercado. Houve…

Perguntas-chave para a definição da missão: qual é o nosso negócio? Quem é o nosso cliente? Base, prioridade, estratégia de lugar do negócio? Desafio, o diferencial da empresa? Como? Complemento social, qual é a sua finalidade? É o processo de identificação de oportunidades, ameaças, forças e fraquezas que afetam a organização no cumprimento da sua missão. A missão ajuda a encontrar a direção da empresa no ambiente negocial. Reflete valores e crenças, atua como fonte de inspiração, é…