Qual é A Melhor Forma De Explicar A Abordagem Contingencial

Definição de Comportamento Organizacional Comportamento organizacional é um estudo sistemático e a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, seja como indivíduos, seja em grupos. Ele busca identificar as formas pelas quais as pessoas podem agir de maneira mais eficaz. O comportamento organizacional é uma disciplina científica cuja base do conhecimento e um grande numero de estudos de pesquisa e de desenvolvimentos conceituais está…

Elaborado 10 4 . Ênfase na Tecnologia e no Ambiente 11 4.1 . Teoria Geral dos Sistemas 11 4.2 . Teoria Matemática 11 4.3 . Teoria da Informação ou Teoria Matemática da Comunicação 12 4.4 . Teoria Contingencial 12 5 . Implicações Éticas 12 6 . Liderança Situcional 13 Quadro 3 – Comparativo – Quais as Principais Propostas das Teorias da Administração e como são utilizadas nos dias atuais 14…

origem a modelos que nos permitem fazer previsões e testálas com a realidade fatual. 1. Fases de Evolução da Gestão 4. Estudo científico da gestão Pela observação da realidade (indução) formulamos um conjunto coerente de pressupostos para explicar as relações entre duas ou mais variáveis (teorias). Estas teorias levam-nos à representação simplificada da realidade para poder-mos entender aquelas relações (modelos). Os modelos fornecem-nos previsões as quais avaliamos com a…

A abordagem da Administração Cientifica é a ênfase nas tarefas. O nome Administração Cientifica vem da tentativa de aplicação dos métodos da Ciência aos problemas da Administração, a fim de alcançar maior eficiência industrial. Foi criada por Frederick Taylor, pai da Administração e causou uma revolução no pensamento administrativo no mundo industrial da época. A preocupação de Taylor era eliminar os desperdícios, os custos de produção e ociosidade operária, aumentando os níveis de produtividade

alternativas. 7. Administração é habilidade de se conseguir fazer as coisas através: a) Das pessoas, com melhores resultados b) Das máquinas e equipamentos disponíveis, com os melhores resultados. c) Dos materiais e das matérias-primas disponíveis, com os melhores resultados. d) Das máquinas e equipamentos e com os materiais e matérias-primas disponíveis, com os melhores resultados. e) Nenhumas das alternativas. 8. A produção em escala se diferencia da produção…

SANTOS: RA 390683 REGIANE DE SILVA SAMPAIO: RA 399472 SET/ 2012 CAXIAS-MA INTRODUÇÃO Em todo o contexto histórico, o homem sempre buscou maneiras para melhorar seu bem estar. Umas das suas invenções foram as organizações, com isso surgiu uma nova forma de trabalhar, criar, produzir, etc. As organizações atuam em vários aspectos: econômicos, sociais, políticos, tecnológicos, culturais e demográficos, que fazem parte do mesmo contexto. Essas recebem influências do seu meio, mas…

modificações, para isso é necessário a adoção de uma visão sistêmica e de procedimentos de gestão que lhes garantam a flexibilidade e a descentralização. 1- As Organizações são sistêmicas A Teoria Geral de Sistemas é importante para explicar o funcionamento das empresas de forma total, assim como a sua competitividade e seu crescimento. Sendo assim a visão sistêmica no ambiente organizacional, constitui um passo importante para a gestão e o processo de gestão. As organizações são…

estão relacionadas com o pensar, com o raciocinar, com o diagnóstico das situações e com a formulação de alternativas de solução de problemas. 3. O QUE SÃO ORGANIZAÇÕES? Organização, entende-se que é o agrupamento de pessoas, que se reuniram de forma estruturada e deliberada e em associação, traçando metas para alcançarem objetivos planejados e comuns a todos os seus membros, (LACOMBE, 2003). As organizações são criadas para prover produtos e serviços, segundo Moraes (2004), e…

científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração…

considerados desinformados. Além disso, o modelo trata os indivíduos como um só grupo, não reconhecendo a variação entre eles, gerando descontentamento por parte dos trabalhadores. Essa padronização do trabalho é mais uma intensificação deste do que uma forma de racionalizá-lo. Desumanização O Taylorismo é considerado desumano não apenas por tornar os empregados especializados e dependentes do patrão, mas também pelo trabalho repetitivo e maçante que proporciona as pessoas. A pouca…