Qual é A Contribuição De Peter Drucker Para A Administração

REGIONAL DE BLUMENAU CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO empreendedor BLUMENAU 2013 Mauá um exemplo de empreendedor Relatório final apresentado nas disciplinas de: Economia Internacional, Administração e Empreendedorismo, Técnicas de Pesquisa em Administração, Estatística, para Avaliação no Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da…

UM ESTUDO EPISTEMOLÓGICO DA ADMINISTRAÇÃO Lucia Xavier Gonçalves1 Francklin Galvão2 INTRODUÇÃO A pesquisa científica tem um papel relevante na pós-graduação stricto sensu, considerada como uma importante ferramenta no desenvolvimento da capacidade de pensar, criar e criticar. Inserida na esfera das ciências sociais, a pesquisa em administração não se furta dos seus questionamentos e críticas, cada vez mais se vê em um contexto de pressão por novas respostas a antigos problemas,…

necessidade dos industriais de administrar a nova realidade, oriunda da revolução industrial que causou uma transformação de um mercado de vendedores para um mercado de compradores. Neste estágio o marketing ainda é inseparável da economia e da administração clássica, pois inicialmente sua preocupação era puramente de logística e produtividade, para a maximização dos lucros. Os consumidores não tinham qualquer poder de barganha e a concorrência era praticamente inexistente. Tal…

Gestão de Pessoas INÍCIO MÊS/ANO: TÉRMINO: MÊS/ANO: DATA: ÁREA PRINCIPAL ESCOLHIDA: Gestão de Pessoas: Liderança e Inteligência Emocional. TEMA: Como a inteligência emocional contribui para a formação de lideres Gestão de pessoas: contribuição dos princípios da inteligência emocional para formação de líderes organizacionais; Liderança organizacional: um estudo sob a ótica da Inteligência Emocional. Liderança e Inteligência Emocional: uma análise dos princípios,…

errado em essência, pois as empresas continuavam em dificuldades e o consumidor irritado com o “empurra-empurra” de produtos e serviços por parte dos vendedores. Além de ineficiente, um enfoque caro e desastroso. Por volta da década de 1950, Peter Drucker, o fundador da era do marketing, começa a repensar os modelos de mercado pela ótica do consumidor, fato este decorrente da simples inquietação de que sendo o consumidor o único elo de geração de receita do mercado, nada mais…

importância, pois ocorrendo uma falha na divulgação o produto não alcança o resultado desejado. A EVOLUÇÃO DO MARKETING * 1950 - Os primeiros passos para a difusão do Marketing foram dados por Peter Ducker, ainda que implicitamente, em 1954, com o lançamento do livro "A Prática da Administração". * 1960 – A primeira grande mudança ocorreu por Theodore Levitt, mais tarde intitulado o pai do Marketing, com seu artigo “Miopia de Marketing”, que revelou uma série de erros de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL GESTÃO DE PESSOAS ÂNGELA APARECIDA GOMES FIGUEIRA RA 367265 MARIA NICOLINA MOREIRA DA CRUZ RA 396038 SAMARA VALÉRIA DE SOUSA RA 396095 SILVIA MENDES BARRETO RA 402285 APTS – MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR-TUTOR EAD: DANTE BONETTI DE FREITAS GO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1.…

corretamente é fundamental um elemento que oriente o início, o processo e o término do sistema. Que elemento é esse? Explique sua importância para o sistema. Questão 9: É possível afirmar que nos estudos em Comportamento Organizacional existe a contribuição interdisciplinar? Justifique sua resposta com um exemplo da área de Psicologia. 15 FINALIZANDO Ao finalizar seus estudos neste primeiro tema, você pôde observar que para a formação do Comportamento Organizacional os…

FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ENSINO PARA OSASCO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Amanda Silva ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS OSASCO 2011 Amanda Silva Cynthia Rocha Daiane Candido Gabriela Scaramal Patrícia Soares ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS Vivemos em um ambiente com transformações constantes: a humanidade sofre diariamente mudanças nos aspectos legais, econômicos, sociais e organizacionais e a economia global muda,…

LIDERANÇA E GESTÃO INTERMEDIÁRIA Eliana Pessoa Mestranda em Educação na UCB, pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, instrutora/tutora da área de treinamento e desenvolvimento da Caixa Econômica Federal e professora na Universidade de Brasília – UNB, em Brasília, na área de empreendedorismo e gestão de pessoas. Para contato: elipes@uol.com.br. Este artigo pretende elencar algumas contribuições teóricas sobre liderança com vistas à ampliação do diálogo sobre as várias…