Atps de gestão de pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
GESTÃO DE PESSOAS

ÂNGELA APARECIDA GOMES FIGUEIRA RA 367265
MARIA NICOLINA MOREIRA DA CRUZ RA 396038
SAMARA VALÉRIA DE SOUSA RA 396095
SILVIA MENDES BARRETO RA 402285

APTS – MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS

PROFESSOR-TUTOR EAD: DANTE BONETTI DE FREITAS

GO
2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3 1. RESGASTE HISTÓRICO DOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS 4 2. APRESENTAÇÃO DOS DADOS DA PESQUISA 5 2.1 Histórico Empresarial 5 2.2 Questionário Aplicado 6 3. ANÁLISE DOS DADOS DA PESQUISA 7 3.1 Análise da primeira questão 8 3.2 Análise da segunda questão 9 3.3 Análise da terceira questão 9 3.4 Análise da quarta questão 10 3.5 Análise da quinta questão 10 4. PLANO DE AÇÃO - PROGRAMA DE INCENTIVO 11 4.1 Escopo 11 4.2 Plano de ação 11 4.3 Plano de controle e avaliação 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15

INTRODUÇÃO

As organizações, de uma forma geral, dependem em maior ou menor grau, do desempenho dos seus colaboradores para obter sucesso. Por isso, buscam conduzir seus colaboradores em modalidades de gestão condizentes com o contexto histórico e organizacional.
Cada organização escolhe, então, um modelo de gestão que seja adequado a sua realidade e que seja capaz de diferenciá-la no mercado contribuindo para a fixação de sua imagem e competitividade.
Analisando historicamente os modelos de gestão, pode-se perceber que estes são articulados em torno de conceitos que acabam por determinar a forma de operação e a forma de lidar com as relações organizacionais dentro da empresa.
Em se tratando dos modelos de gestão de pessoas, existem quatro grandes correntes de gestão que correspondem a períodos históricos e são classificados em: gestão de pessoas articulado como sendo departamento de pessoal, gestão de pessoas como