UM ESTUDO SOBRE MOTIVAÇÃO DE COLABORADORES EM UM SUPERMERCADO

Iguaçu, PR. A proposta deste trabalho é analisar o ambiente de trabalho com foco na motivação dos colaboradores em um Supermercado, identificando os fatores motivacionais que interferem na motivação das pessoas, pesquisar como os colaboradores se sentem no ambiente de trabalho em relação os fatores motivacionais e propor ações de melhorias. Esta pesquisa possui caráter exploratório. Utilizar-se-á de fontes primárias e secundárias. As fontes primárias compreendem os questionários que serão aplicados aos colaboradores e informações obtidas através de entrevista. Já as fontes secundárias são caracterizadas pela utilização de obras literárias. O método de abordagem a ser utilizado será o método indutivo, pois é aquele que, ao partir de premissas menores podem-se chegar às generalidades. A motivação pode ser considerada como um sentimento que brota do interior das pessoas e que as move para atingir o objetivo. É preciso deixar bem claro que ninguém motiva ninguém, é a própria pessoa que busca se motivar. Existem os fatores motivacionais dentro da empresa que o colaborador busca sua satisfação, trabalhando de forma que o que ele desempenha na organização satisfaça-o. A qualidade de vida no trabalho é de suma importância para a organização, pois equipe motivada pode ser um grande diferencial no desenvolvimento de qualquer tipo de trabalho. Em questionário dirigido aos colaboradores pergunta-se a respeito dos seguintes fatores: ambiente de trabalho, salário, relacionamento…

consequência motivar significa provocar movimentos. Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. É o que faz com que os indivíduos deem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns, acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. A motivação pode acontecer através de uma força interior, ou seja, cada pessoa tem a capacidade de se motivar ou desmotivar. Ela direciona e intensifica…

As quatro chaves da função gerencial por Idalberto Chiavenato* A função gerencial sempre foi focalizada como o ponto nevrálgico do desempenho empresarial. Foi assim no passado, é no presente e continuará sendo no futuro. O sucesso das empresas depende direta ou indiretamente do sucesso dos gerentes em suas atividades internas ou externas. O trabalho gerencial é fundamental na definição e alcance dos objetivos organizacionais, na formulação e implementação de estratégias e na realização…

CENÁRIOS DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS Profª. Simone Ferreira Conteúdo programático  As quatro funções tradicionais na administração;  Diferença entre gerentes e líderes;  Liderança: responsabilidade x autoridade;  Metas;  Reuniões;  Inteligência emocional;  Motivação;  Reconhecimento e recompensas;  Atitudes vencedoras. Você nasceu para brilhar O que precisamos para brilhar?  Sonho;  Comprometimento;  Conhecimento;  …

binômio ensinoaprendizagem, pois este exerce papel essencial nessa prática, pouco se questiona como ele encontra disposição e forças para impulsionar os seus alunos na busca do saber? De onde ele retira forças para trabalhar com dedicação e compromisso? Tendo em vista o acima exposto foi realizada uma pesquisa com o objetivo de causar uma reflexão por parte dos diversos lideres do sistema educacional e apresentar estratégias para motivar os professores, tendo em vista a necessidade…

A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: COMO MOTIVAR DIFERENTES INDIVÍDUOS? RESUMO O objetivo deste projeto de pesquisa é propor uma analise sobre como é possível motivar o ser humano no ambiente de trabalho. Uma vez que, a motivação ainda é algo muito complexo, pois, as pessoas não aspiram as mesmas coisas, os mesmos sentimentos e, comportam de maneira diferente.. Portanto, a pesquisa assume o pressuposto teórico da análise bibliográfica sobre o comportamento do homem em…

1 INTRODUÇÃO Os gerentes estão constantemente lidando com incertezas e acontecimentos inesperados. Habilidades administrativas são a chave e ações sólidas são a chave para ajudar uma organização a resistir uma crise e permanecer saudável, inspirada e produtiva. As organizações estão sofrendo desafios diversos e de longo alcance. Elas precisam manter o passo com a tecnologia e lutar para permanecerem competitivas em face da crescente concorrência global, de ambientes incertos,…

de TI. Resumo: Este artigo tratará sobre um tema de grande importância e de essencial relevância a liderança e gestão de pessoas, o Entusiasmo. Para isso, além de dissertar sobre o Entusiasmo, será explorado o exemplo de vida de algumas pessoas que foram grandes Entusiastas, pois estes líderes de hoje e de outrora, pessoas com grandes conhecimentos técnicos em suas respectivas áreas de atuação, pessoas com atitudes, e habilidades, mas, além disso, pessoas dotadas de grande Entusiasmo…

paira sobre os aspectos organizacionais, Liderança e Motivação é o processo chave de todas as organizações, mostrando que o nível de interesse das mesmas ao tema, vem crescendo notavelmente. No cenário atual, constata-se a importância que as empresas estão dando ao desenvolvimento humano, promovendo programas em que a figura do líder tem papel fundamental na motivação de sua equipe. Na composição de um clima de trabalho estimulador, satisfatório e produtivo, a liderança é a forma de…

recebemos pela troca de oferecer nosso esforço físico e mental) que devemos pensar como o único motivo que nos leva a trabalhar. O trabalho deve gerar para nós valores que possam transformar as pessoas mais responsáveis, conscientes, competentes e compromissadas, e, além de tudo com vontade de viver. É dessa forma que temos que buscar manter um equilíbrio pessoal em relação a todas as nossas atitudes e comportamentos, criando fatores que nos possibilitam viver tranqüilamente em nosso…