modelagem organizacional

fundamentais para a realização deste trabalho. Ao meu filho Victor por ser a razão desta nova conquista. Aos meus pais Elizabeth e Victor pelo amor, incentivo e dedicação em todos os momentos de minha vida. Aos meus irmãos Pablo, Márcia e Elizabeth pelo carinho, amizade e constante apoio. Ao meu orientador Jaelson Castro pela amizade, solidariedade, confiança, motivação, apoio e orientação no desenvolvimento deste trabalho. Muito obrigado. Aos membros da banca examinadora do Exame de Proposta de Tese, composta pelos professores Alexandre Marcos Lins de Vasconcelos, Francisco de Assis Cartaxo Pinheiro e Julio César Sampaio do Prado Leite que forneceram importantes comentários e sugestões para melhorar a tese. Aos colegas Gilberto Cysneiro Filho, Fernanda Alencar e Marcio Cornélio pela amizade e constantes comentários sobre o trabalho. Aos demais colegas do Laboratório de Engenharia de Requisitos pela amizade e discussões fundamentais para a evolução do trabalho. Resumo Entre as principais preocupações no desenvolvimento de software, destacamos a necessidade de elicitar, compreender e especificar adequadamente os requisitos de sistemas de software. Este trabalho é realizado em conjunto por engenheiros de requisitos e usuários e/ou clientes que solicitam o software. A Engenharia de Requisitos tem apresentado algumas técnicas para auxiliar neste processo. Técnicas baseadas em cenários têm sido bastante utilizadas e recebido uma atenção especial.…

. . . Fundamentos de gestão estratégica de pessoas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII IX XV XXIII Parte 1 Gestão estratégica de pessoas como alinhamento sistêmico . . . . . . . . . . . . . . . As abordagens contingencial, universalista e cultural A abordagem contingencial . . . . . . . . . . . . . . . A abordagem universalista . . . . . . . . . . . . . . .…

diagnóstico de uma gestão estratégica voltada para pequenas empresas Flávia Regina Czarneski Vieira (UNESA) flaviaregina@estacio.br Resumo O presente trabalho se propõe a apresentar a articulação de elementos determinantes na gestão administrativa de pequenas empresas. Estuda-se a dinâmica da organização, levandose em consideração dois enfoques: o comportamento organizacional e o processo de formação de competências. Apresenta-se a relação desses enfoques com o processo de formulação…

Sumário Agradecimentos . . . . . . . . . . . . . . . . Sobre os colaboradores . . . . . . . . . . . . Introdução . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fundamentos de gestão estratégica de pessoas . . . . XXIII Gestão estratégica de pessoas como alinhamento sistêmico . . . . . . . . . . . . . . . 1 Capítulo 1 As abordagens contingencial, universalista e cultural . . . A abordagem contingencial . . . . . . . . . . . . . . . . . . A abordagem universalista . . .…

II Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia – SEGeT’2005 5 7 BALANCED SCORECARD COMO SISTEMA DE ALINHAMENTO E CONTROLE ESTRATÉGICO DA GESTÃO Alexandre Gomes Galindo Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais PREPES-Controladoria Estratégica e Finanças Empresariais Caixa Postal 040 Ag. Centro – B.Central – Macapá(AP) CEP 68906-970 - Email:alexandregalindo@bol.com.br Área Temática: Administração Estratégica I- RESUMO Ao se compreender as organizações empresariais como…

mas tambem o trabalho intelectual) mas sobre tudo pelas suas propostas pioneiras de introducao de planos de incentivo nas organizacoes. Henry R. Towe engenheiro mecânico e industrial americanmo, destacou-se pela grande importancia que atribuiu as capacidades dos indivíduos (em gestão e em engenharia), que considerava indispensável a boa gestão de negócios. ABORDAGEM CLASSICA A abordagem classic, no contexto da evolucao das teorias da gestão, preocupa-se fundamentalmente com a busca de…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERRA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO 3º SEMESTRE ATPS TECNOLOGIA DE GESTÃO Professor EAD Walker Soares do Nascimento Professor Tutor Presencial Luciana Pereira Professor Tutor Leandro Gomes Rio Grande/RS 2012 SUMÁRIO ETAPA 1 03 ETAPA 2 04 ETAPA 3 07 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 09 …

1590/S0103-65132010005000040 Competências produtivas e visão estratégica: um modelo de gestão interativa Edson Pacheco Paladinia,*, Fabrícia Gonçalves de Carvalhob a, b *paladini@deps.ufsc.br, UFSC, Brasil fabriciagc@gmail.com, UFSC, Brasil Resumo Partindo da distinção conceitual entre decisão estratégica e ação estratégica, apresenta-se, aqui, um modelo que, fazendo uso da noção de competências produtivas, gera uma estrutura interativa de agregação dos elementos que compõem o…

OS ELEMENTOS DA MUDANÇA ESTRATÉGICA EMPRESARIAL: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Carlos Ricardo Rossetto1 Cristiano J. C. de A. Cunha2 Carlos Henrique Orssatto3 Graciella Martignago4 SINOPSE As crescentes mudanças no ambiente de negócios têm levado as organizações a alterarem constantemente suas estratégias competitivas. A proposta deste artigo é desenvolver conceitualmente a idéia sobre a mudança estratégica organizacional. Utilizam-se, como fundamentação, o modelo da firma no setor…

CONTÁBEIS GESTÃO ESTRATÉGICA DE CUSTOS: UMA CONTRIBUIÇÃO PARA A CONSTRUÇÃO DE SUA ESTRUTURA CONCEITUAL Tiago Nascimento Borges Slavov Orientador: Prof. Dr. Welington Rocha SÃO PAULO 2013 Prof. Dr. João Grandino Rodas Reitor da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Reinaldo Guerreiro Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof. Dr. Edgard Bruno Cornacchione Júnior Chefe do Departamento de Contabilidade e Atuária Prof. Dr. Luis Eduardo Afonso …