Qual A Relação Entre Marketing Pessoal E Gerente De Rh

2. A organização Diretor de Financeiro e TI, um Diretor Comercial e de Operações, outro Diretor de Marketing e Custos, um Assistente Administrativo responsável pelo setor administrativo e recursos humanos da empresa e uma secretária. Organograma da empresa da Seguinte Forma: 3. Área da Administração: Gestão Pessoas Recrutamento e seleção de pessoal O processo seletivo ocorre com a necessidade de contratação para complementar o quadro da…

ABORDAGEM CONCEITUAL DE MARKETING INTERNO Flávio Régio Brambilla 1 Rua: Major Ismael Alves, 74 – Centro CEP: 94010-350 Gravataí/RS Brasil Tel.: 51 4883452 E- mail: flaviobrambilla@terra.com.br 1 Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul - PUCRS Mestrado em Administração e Negócios (MAN) CEP: 90619-900 Porto Alegre/RS Brasil Resumo: Com o advento da tecnologia e da globalização, cada vez mais influentes em nosso estilo de vida, não poderia ser diferente para a…

AJUDANDO A ÁREA DE RH A FAZER MARKETING Qual é o principal produto da área de RH? Planos de cargos e salários bem feitos? Recrutamento e seleção eficientes? Treinamento? É lógico que não. Modernamente podemos afirmar que o mais importante "produto" da área de Recursos Humanos é garantir que a empresa possua um conjunto de Talentos Humanos plenamente identificado com a missão e visão da organização – e, conseqüentemente, disposto a ajudá-la a atingir seus objetivos com lucro e responsabilidade

fundamentará este estudo. A primeira seção tratará sobre os conceitos de administração de empresas, abordando algumas áreas de conhecimento. Após a inicialização, os seguintes conceitos serão tratados com uma maior abrangência: competitividade, marketing com ênfase na área social e responsabilidade social. Primeiramente será revisado o conceito sobre administração de empresas, apresentando uma perspectiva teórica sobre o assunto, possibilitando um maior aprofundamento dos conceitos…

bala e bananada, além das adições de abacaxi e goiaba ao doce da banana, diversificando a gama de produtos. 1.3. Metodologias utilizadas: Em relação ao objetivo da nossa pesquisa, utilizei a pesquisa descritiva, de caráter primário, que tem por meio da observação, analise e descrição objetiva a resolução de possíveis problemas. Já em relação aos procedimentos tomei como base a pesquisa bibliográfica, de caráter secundário, cujo foi obtido através da atenta triagem das obras que…

1 UNIVERSIDADE TIRADENTES INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 2007/1 PROF: IVANILSON SANTOS 2 CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • Há pessoas capazes de se comunicarem e que • Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, • A fim…

1 UNIVERSIDADE TIRADENTES INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 2007/1 PROF: IVANILSON SANTOS 2 CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • • • Há pessoas capazes de se comunicarem e que Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, A…

................................................ 7 1. PANORAMA GERAL DA HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO .................... 9 2. O RH E AS TRANSFORMAÇÕES HISTÓRICAS ..................................... 14 2.1 O Perfil do Profissional de Ontem e Hoje ............................................ 15 2.2 As Fases Evolutivas da Função de Pessoal ....................................... 20 3. A ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ........ 22 3.1…

traduz o verdadeiro propósito da Gestão de Pessoas. O RH como profissão tem papel fundamental na gestão de pessoas. São os profissionais que monitoram, acompanham e desenvolvem os integrantes das equipes de trabalho para que tudo saia conforme a estratégia das organizações. O RH como função ou departamento funciona como um cargo ou setor burocrático e executa tarefas de controle. É um importante braço operacional administrativo. O RH é a unidade operacional que funciona como…

Produto/Serviço 18.1-Característica 18.2-Diferencial tecnológico 19-O Mercado 19.1Clientes 19.2-Concorrentes 19.3-Fornecedores 20.Plano de Marketing 20.1-Diferenciais do Produto/Serviço 20.2-Distribuição 20.3-Serviços de pós-venda 20.4-Promoção e publicidade 20.5-Planos para web 21.Estimativas de custo e preço 22.Custos e despesas 23.Relação custo de produção e receita 24.Fluxogramas 25.Conclusão 3. HISTÓRIA DA EMPRESA Nossa empresa nasceu da ideia de resgatar…