Qual A Relação Entre A Psicologia Organizacional E O Trab

alternativas interessantes para cada ocasião. Por exemplo, a moderna indústria automobilística utiliza em suas linhas de montagem os mesmos princípios da Administração Científica, enquanto os gerentes se preocupam com a Teoria do Comportamento Organizacional . 4 TGA - Teoria Geral da administração As cinco variáveis, até hoje constituem os principais componentes no estudo da Administração de Empresas. O comportamento desses componentes é sistêmico e complexo, cada qual influencia e é…

prestados.” 1.4 – Declarações dos valores organizacionais Nossa atuação será sempre realizada observando a ética, a sustentabilidade e a responsabilidade social. 1.5 – Objetivos globais Alcance do equilíbrio físico-financeiro; Excelência no atendimento aos clientes; Fidelização de clientes; Gestão por racionalização de custos; Incremento real da receita e a Melhoria da qualidade dos serviços. 2 – Perfil dos empreendedores e estrutura organizacional 2.1 – Perfil dos empreendedores…

UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia A INFLUÊNCIA DAS CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDADE DO INDIVÍDUO NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS EM UM AMBIENTE ORGANIZACIONAL ELIZABETH AGUIAR DE S. ROSA - RA 7101015 FERNANDA DO VALE BONFIM - RA A12807 MARIANA CRISTINA SCOPELLITI- RA 7053592 SÉRGIO PACHECO DA SILVA - SANTOS 2012 RA 3034828 UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia ELIZABETH AGUIAR DE S.…

CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA RURAL – UM ESTUDO DE CASO ARTIGO Magali Costa Guimarães Recebido em: 30/08/2003 Doutoranda em Psicologia pela Universidade de Brasília - UnB, Mestre em Administração, professora do Instituto de Ensino Superior Cenecista (Unaí/MG). E-mail: magali-guimaraes@uol.com.br Aprovado em: 12/12/2003 RESUMO A presente pesquisa teve como objetivo identificar as percepções e sentimentos de trabalhadores rurais em relação ao seu ambiente de trabalho. Num sentido mais amplo

Revista Psicologia versão On-line ISSN 1984-6657 Rev. Psicol., Organ. Trab. v.6 n.2 Florianópolis dez. 2006 ARTIGOS Pesquisa participante como opção metodologia para investigação de práticas de assédio moral no trabalho Participant research as methodological option for the inquiry of harassment at work Leandro Queiroz SoaresI; Mário César FerreiraII IMestre IIDoutor em Psicologia Social e do Trabalho, Universidade de Brasília (leandrosoares@unb.br) em Ergonomia, Universidade de…

profissionais de 1970 ao ano 2000. A divulgação da estatística indicou um quadro de acidentes de trabalho preocupante, tendo em vista que, por exemplo, em 1970, ocorreram 1.220.111 acidentes para uma força produtiva de 7.284.022, o que significa uma relação percentual de 16,7%. E esta percentagem permaneceu absurdamente alta nos primeiros anos de divulgação das estatísticas, variando de 14,7 a 18,5%, entre 1970 e 1975. A partir de 1976, o Governo Federal publicou a Lei 6.367, que…

seus serviços ‘no mercado’. Tudo isto tem seu lado positivo. Mas também suscita preocupações. Uma delas diz respeito à qualidade dos profissionais que estamos formando. Alguns colegas estão discutindo o assunto e propondo alternativas, quer em relação aos conteúdos dos cursos, quer sobre a “certificação” dos ergonomistas formados. Trata-se de um debate que ainda está se iniciando e cujo fim não parece próximo porque envolve questões políticas e culturais, que ultrapassam em muito o…

ANDRESSA TENFEN AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ÓTICAS PRECISÃO CASCAVEL - PR 2011 1 ANDRESSA TENFEN AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ÓTICAS PRECISÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação da Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Cascavel no curso de Administração para obtenção do Título de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª. Jaqueline Martins. Mestre em Psicologia Social. CASCAVEL - PR…

de modificar os resultados ou efeitos organizacionais, ou seja, está relacionado com a capacidade de influenciar os resultados. Por outro lado, ter poder significa ser capaz de fazer executar o que se deseja para obter resultados. Para Dahll (1957), A tem poder sobre B, na medida em que A pode obrigar B a fazer algo que de outro modo B não faria (mas nada é assim tão linear). Segundo Crozier, o poder de A sobre B é a capacidade de A obter, na sua relação com B, os termos que lhe…

deste trabalho, pela supervisão e pelas conversas que me foram clarificando o caminho a percorrer e as opções a tomar ii RESUMO Conteúdo e Quebra do Contrato Psicológico, e Comportamentos Individuais de Gestão de Carreira As mudanças na relação entre empregador e empregado num sentido mais transaccional que têm vindo a ocorrer, sobretudo na última década, e num contexto de menor segurança do emprego e menor lealdade para com o empregador, alteraram as percepções do empregado do…