Qual A Melhor Forma De Avaliar Os Processos De Aprendizagem Dos Colaboradores Em Uma Organização De Acordo Com O Seu Ponto De Vista

organizações ETAPA 1 O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado do Paraná, do ponto de vista dos colaboradores. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionários estruturados,…

1 O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado do Paraná, do ponto de vista dos colaboradores. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionários estruturados, aplicados entre abril e maio de 2011. Os resultados apontaram satisfação dos colaboradores com os treinamentos…

Gestão de Pessoas   Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Resposta Selecionada: a. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres…

disciplina de Avaliação de Potencial e Desempenho no curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Padre João Bagozzi. Curitiba - 20013. RESUMO O objetivo da avaliação de potencial e desempenho é analisar o desenvolvimento e desempenho do colaborador, de um grupo e dos resultados alcançados. Promovendo e orientando o crescimento profissional e pessoal, através da análise do comportamento, identificar sua postura profissional, conhecimento técnico, relação com os colegas de…

aumento das vendas na empresa Monttana Veículos foi investigado, com base em coletas de dados com colaboradores diretamente ligados ao processo, com a finalidade de saber qual a influencia que o treinamento exerce sobre o aumento de vendas, por que ocorre, as pessoas envolvidas, o processo elaborado para o iniciação do evento, e conseqüentemente, descobrir caminhos que podem levar à otimização do processo do mesmo. Como objetivo Geral estabeleceu-se Investigar qual a importância do…

...............................4 1. FUNDAMENTAÇÀO TEÓRICA ...............................................................5 2. ESTUDO DE CASO ................................................................................16 2.1. Perfil da Organização ...........................................................................16 2.1.1. Apresentação ........................................................................................16 2.1.2. Produtos e forca de trabalho..................

organizacionais, cuja finalidade é atender os objetivos organizacionais, de modo a aperfeiçoar os recursos produtivos a serem empreendidos na execução das atividades. Segundo Chiavenato (2000), planejamento tático abrange determinados setores da organização é definido no nível intermediário, geralmente é projetado para o médio prazo, e apresenta uma grande preocupação em atingir os objetivos departamentais. Contemporaneamente o mundo tem passado por grandes transformações. A…

nos ausentamos para nos dedicarmos ao nosso propósito de vida. Aos nossos colegas e professores que nos acompanharam nessa caminhada e nos auxiliaram em todo o processo de busca pelo conhecimento. A todos que de alguma forma contribuíram para o sucesso da nossa busca. RESUMO MACHADO, Francielle Aparecida; MACHADO, Michelle Regina; MACHADO, Milene Fernanda. XIMENES, Chrisley Prota. A…

INTRODUÇÃO O ambiente de trabalho reflete intrinsecamente no ser humano. Portanto para que haja uma proximidade entre o ser humano e o seu ambiente de trabalho faz-se necessário à presença de um profissional que faça a mediação entre empresa e colaboradores, buscando a melhoria nas relações interpessoais. Esse profissional é o pedagogo empresarial. O pedagogo empresarial atua na empresa junto ao RH para estabelecer uma relação de confiança e reciprocidade para o bom andamento da…

DESEMPENHO Trabalho elaborado para fins de avaliação do Módulo Treinamento e Desenvolvimento referente às Unidades Didáticas: A Avaliação como fenômeno natural, O papel de RH na Gestão do Desempenho, Métodos de avaliar o desempenho, Técnicas em Gestão do Desempenho, Gestão do Desempenho e Planejamento e Implementação da Avaliação de Desempenho do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp Interativa, sob…