Qual A Importância Da Declaração De Dependentes Para Fins Do Imposto De Renda A Ser Solicitada No Processo De Admissão

SZAJMAN / EMPRESAS & NEGÓCIOS Elaborada pela Comissão do Ciclo de Palestras A reprodução total ou parcial, bem como a reprodução a partir desta obra intelectual, de qualquer forma ou por qualquer meio eletrônico ou mecânico, inclusive através de processos xerográficos, de fotocópias e de gravação, somente poderá ocorrer com a permissão expressa do seu Autor (Lei n. 9610). CONTATO: desenvolvimento@crcsp.org.br ÍNDICE LEGISLAÇÃO TRIBUTÁRIA FEDERAL…

interessados em adquirir ou reciclar conhecimentos na área Trabalhista. AGRADECIMENTOS Este trabalho e um preito de gratidão aos meus pais, que sempre acreditaram em mim e souberam incentivar-me irrestritamente, e ao meu noivo,que soube ser paciente nas inúmeras noites e finais de semana em que ficou relegado ao segundo plano. RESUMO Transmitir informações e orientações atualizadas sobre as questões trabalhistas e previdenciárias, voltadas às rotinas do departamento…

revisão de direitos dos beneficiários da Previdência Social e disciplina o processo administrativo previdenciário no âmbito do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS. O PRESIDENTE DO INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL – INSS, no uso da competência que lhe confere o Decreto nº 6.934, de 11 de agosto de 2009, Considerando a necessidade de estabelecer rotinas para agilizar e uniformizar a análise dos processos de administração de informações dos segurados, de reconhecimento, de…

exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde que compatíveis com a função a ser exercida pelo empregado são os casos de profissionais de habilidades específicas e que se façam recomendar por…

PROCEDIMENTOS PARA ADMISSAO DE FUNCIONÁRIOS E OUTROS SERVIÇOS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL: 1. ADMISSAO DE PESSOAL Concluído o processo de recrutamento e seleção do candidato a vaga iniciam-se os procedimentos para a sua efetiva contratação. Para que se processe o registro, o empregado devera apresentar os seguintes documentos ao Departamento Pessoal: 1.1. Carteira de Trabalho e Previdência Social - Art. 13 da CLT Por determinação do Art. 13 da CLT, a CTPS (Carteira de…

governos. O setor contábil tem sofrido com diversas mudanças que estão ocorrendo desde 2007, com a convergência das Normas de Contabilidade, bem como, com mudanças impostas pelo governo para aumentar seus controles nas operações das empresas com ou sem fins lucrativos. Dentre as diversas mudanças que estão ocorrendo, estaremos trabalhando principalmente a que atinge o Departamento Pessoal, Rotinas trabalhista, ou assim conhecida pela vanguarda de contadores, como “ Contabilidade…

ENGENHARIA E CONSTRUÇÃO (Departamento Técnico e de Produção do Exército/1946) “DEPARTAMENTO REAL CORPO DE ENGENHEIROS” EDITAL nº 001/13–MOT/DEC, de 20 de março de 2013 1. DO PROCESSO SELETIVO O Chefe do Departamento de Engenharia e Construção (DEC) torna pública a abertura de inscrições de candidatos para a realização de Processo Seletivo Simplificado para a contratação de MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA, com base na Lei nº 8.745, de 9 de dezembro de 1993, para atender o Programa de…

no momento da consulta, verificar se o imóvel está regularizado, isto é, se possui HABITE-SE e se os IPTU’s estão em dias. 2º passo – escolha do tipo de Sociedade Empresária Conforme o novo Código Civil existem cinco tipos de sociedade que podem ser organizadas no Brasil: Sociedade em Nome Coletivo, Comandita Simples, por Ações, Anônima e Limitada, sem as últimas as mais comuns no Brasil. De todas as apresentadas, a melhor para se constituir uma empresa, de pequeno porte, é Sociedade…

...................................... 5 ESTUDO DOS IMPOSTOS FEDERAIS................................................................................................... 8 IMPOSTO SOBRE A RENDA E PROVENTOS DE QUALQUER NATUREZA. ............................... 20 1. 1.1. CRITÉRIOS ORIENTADORES. ......................................................................................................................... 21 2. 1.1.1. RENDA E PROVENTOS. CONCEITO. ..............................

Índice do MANUAL DE RECURSOS HUMANOS pg. Missão da Fundação 3 Apresentação e Objetivos 4 Políticas e Procedimentos de Recursos Humanos 01. Admissão 5 02. Regime de trabalho 5 03. Período de experiência (90 dias) 6 04. Cartão de identificação funcional 8 05. Jornada normal de trabalho 9 06. Flexibilidade 9 07. Jornada extra de trabalho (em condições excepcionais) 10 08. Jornada extra de trabalho (em condições normais) 11 09. Registro de freqüência 11 10. Ausências legais 12 11.