Qual A Importancia Do Gestor De Rh Na Economia Da Empresa

RESUMO O presente artigo visa dar uma introdução ao processo de recrutamento e seleção, compreender a diferença e a importância de um bom recrutamento até chegar ao processo de contratação. Entender melhor os processos e analisar a importância do recrutamento de pessoas para a organização, suas técnicas e procedimentos. Avaliar e mostrar a necessidade de se ter dentro do RH uma área de Recrutamento & Seleção bem competente, rápida, para demonstrar dentro de um processo seletivo, as…

1 Sumário INTRODUÇÃO 2 1. Identificando Oportunidades e desafios do empreendedorismo no brasil 3 2 Respostas e Decisões sobre Negócios 4 3 Empresa 5 3.1 Estrutura organizacional 5 3.2 Layout 7 3.3 Responsabilidade Social 7 3.4 Reciclagem de Resíduos 8 4. Estratégias de desenvolvimento de pessoal 8 4.1 Sugestões de Restruturação 10 5 Plano financeiro 10 5.1 Composição de custos

Título: Aprender a pensar diferente é o primeiro desafio para enfrentar o apagão do Profissional de RH Palavras Chaves: Recursos Humanos, Apagão de Profissionais, Oportunidades e Ameaças 3) Introdução: O mercado de trabalho enfrenta uma situação inusitada: sobram vagas, faltam profissionais. A situação é vivida por vários setores da economia que buscam mão de obra qualificada As empresas já começaram a se movimentar. Ao invés de esperar por universidades ou contar com a…

Pimentel. Sheila lembrou da importância de nossas atitudes e como elas refletem nas gerações futuras. “Não existe a ONU, não existe um país se não tiverem pessoas que façam o presente acontecer. O que nós fazemos hoje reflete no que será a humanidade do amanhã”, afirma. Ao apresentar as propostas da Organização das Nações Unidas (ONU) sobre a criação de uma sociedade sustentável e preocupada com o futuro da humanidade, a palestrante ressaltou o papel dos gestores de RH nesse contexto:…

Comini Professora do Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da FEA/USP, com mestrado e doutorado pela FEA-USP Recebido em: 18/02/2008 Aprovado em: 21/04/2008 Claudia Mayu Konuma Mestre em Administração de Empresas na Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA-USP) André Laizo dos Santos Bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade…

Sociedade do Conhecimento Durante o processo econômico mundial, tivemos a evolução de uma economia essencialmente agrícola para a industrial. Atualmente, podemos dizer que, além da industrial, temos a “economia do conhecimento”, pois a sociedade que tem acesso à informação pode tanto dominar setores como desenvolvê-los (Andriani & Zomer, 2002). Define-se, então, que a sociedade do conhecimento tem como ponto central o “saber”. No caso da tecnologia, tivemos como principal acontecimento…

O NOVO PERFIL DO GESTOR EM RECURSOS HUMANOS CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA : INTRODUÇÃO Á GESTÃO DE RH Maceió/ Alagoas 2013 Projeto de pesquisa apresentado como requisito para nota parcial do 2° semestre, tendo como orientador o Professor. Carlos Henrique Piassa. Sumário 1. Introdução 2. Objetivos 3. Justificativa 4. Habilidades e competências de um gestor 5. O novo profissional de RH 6. Os…

recursos humanos, tratando as pessoas como uma extensão dos demais recursos organizacionais, ou seja, igualando-as em importância aos recursos financeiros, recursos materiais, recursos físicos, etc. A partir daí, surgem as especializações da atividade de RH como recrutamento, seleção, treinamento, cargos e salários, etc. O antigo departamento pessoal transforma-se em gerência de RH com subdivisões na sua estrutura, com a especialização do conhecimento dos assuntos e continuando com a…

OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua gestão estratégica de pessoas. OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Joana Carla de Souza Matta Felicio* RESUMO Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua…

Segurança Serguty A empresa não apresenta funcionários qualificados e preparados para exercer a função proposta sendo que são pessoas admitidas através de indicação, não são separados por setor, não existe qualquer planejamento para uma comunicação interna Recursos Humanos é uma área sem organização. Apesar de a empresa ter já estar no mercado a 5 anos ainda não foi criado a missão, visão e os valores da empresa. Quase não tem benefícios para seus funcionários trabalharem com mais motivação.