Artigo

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Sabrina Beltran Augusto, Jorge Luiz Knupp Rodrigues2 1 MBA Gerência de Recursos Humanos - Programa de Pós-graduação em Administração - Universidade de Taubaté - Rua Visconde do Rio Branco, 210 Centro - 12020-040 - Taubaté - SP - Brasil –[e-mail]
2 Professor do Programa de Pós-graduação em Administração - MGDR - Universidade de Taubaté – Rua Visconde do Rio Branco, 210 Centro - 12020-040 - Taubaté - SP - Brasil - [e-mail]

RESUMO

O presente artigo visa dar uma introdução ao processo de recrutamento e seleção, compreender a diferença e a importância de um bom recrutamento até chegar ao processo de contratação. Entender melhor os processos e analisar a importância do recrutamento de pessoas para a organização, suas técnicas e procedimentos. Avaliar e mostrar a necessidade de se ter dentro do RH uma área de Recrutamento & Seleção bem competente, rápida, para demonstrar dentro de um processo seletivo, as melhores técnicas de entrevistas, testes psicológicos, conhecimentos, técnicos, dentre outros instrumentos para atrair e também reter talentos.

Palavras Chave: Recrutamento, Seleção, RH

INTRODUÇÃO

Em um processo de recrutamento e seleção é preciso especificar alguns aspectos:
Diferenciar um recrutamento interno de um externo;
Analisar as técnicas de recrutamento;
Identificar o candidato que mais se adapta ao perfil da vaga;
Compreender os tipos de seleção como entrevista individual, coletiva, por competência, provas situacionais, testes psicológicos, dinâmica de grupo.
O recrutamento até chegar ao processo de seleção;
Diferenciar um recrutamento interno de um externo;
Analisar as técnicas de recrutamento;
Identificar o candidato que mais se adapta ao perfil da vaga;
Compreender os tipos de seleção como entrevista individual, coletiva, por competência, provas situacionais, testes psicológicos, dinâmica de grupo. Neste sentido GUTIERREZ (1995), afirma que as empresas devem adotar os