Atps estatistica etapa 1

ETAPA 1 INTRODUÇÃO À ESTATÍSTICA A estatística fornece métodos e técnicas de pesquisa para que seja possível mensurar situações incertas. Por exemplo, obtendo e armazenando informações sobre batizados, casamentos e funerais é possível se ter uma idéia do tamanho da população, como era feito na Idade Média. Atualmente, os dados estatísticos são armazenados em locais de fácil acesso para os cidadãos. Índices de inflação, de emprego e desemprego são exemplos de aplicação da Estatística em nosso dia-a-dia. Métodos estatísticos podem ser utilizados para aprimoramento de processos de gerenciamento de empresas tanto públicas quanto privadas, melhoria de produtos, previsão de epidemias, dentre outros. As informações estatísticas auxiliam na tomada de decisões racionais quando obtidas por meios confiáveis e eficazes. Na área financeira o estatístico pode atuar na avaliação e seleção de investimentos, análises de fluxo de caixa, no desenvolvimento e acompanhamento dos produtos e serviços financeiros. Um Estatístico deve ser capaz de efetuar o levantamento e análise das informações, planejar e realizar experimentos e pesquisas e formular solução para diversos problemas. Os meios de comunicação divulgam as estatísticas por meio de gráficos, tabelas e pesquisas. Essa divulgação é importante para gerar cidadãos conscientes sobre o que ocorre ao seu redor e os tornam participativos. Métodos estatísticos podem ser aplicados em praticamente todas as áreas de conhecimento,…

__________________________________________________________05 1. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA.. 1.1.Importância de uma postura de planejamento de suprimento de mão de obra para empresa ________ 06 1.2. Descrever os tipos de recrutamento e quais os utilizados pela empresa________________________ 06 1.3. Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e suas principais ferramentas e técnicas___ 07 2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS. 2.1. Classificar: fatores que determinam as relações entre…

5 1.SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA.. 1.1.Importância de uma postura de planejamento de suprimento de mão de obra para empresa _____ 06 1.2. Descrever os tipos de recrutamento e quais os utilizados pela empresa_____________________ 06 1.3. Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e suas principais ferramentas e técnicas_06 2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS. 2.1. Classificar: fatores que determinam as relações entre organização e funcionários _____________07 2.2. Classificar:…

tamanhos especiais. Para atrair e receber bem seus clientes foi projetado uma estratégia de divulgação de seus produtos pelo site e mídia, com promoções atrativas para buscar o crescimento da empresa. Palavras-Chaves: Clientes, diferenciais, potencial, estratégia, população e produtos. SÚMARIO 1. INTRODUÇÃO. 2.SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA.. 2.1.Importância de uma postura de planejamento de suprimento de mão de obra para…

individual de cada funcionário para que não haja nenhum tipo de acidente que possa a vir prejudicá-los. O seu desenvolvimento sustentável econômico, consiste em utilizar estratégias relacionadas ao ecossistema, com compromissos para gerações futuras. . SUMÁRIO 1. Missão, Visão e valores 2. Resumo 3. Organograma 4. Contabilidade 4.1. Contabilidade dentro da organização 4.2. Balanço Patrimonial 4.3.…

Melry GomesMMelry Melry Gome2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Esta é a disciplina central deste PIM. O aluno deve identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços da empresa estudada, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. Trata-se de uma empresa que investe na área? Há RH na empresa? Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuação do RH (se houver), isto é, analisar o posicionamento quando…

um profissional de RH estima de quantas pessoas – e com que habilidades – a organização irá necessitar para operar num futuro previsível Planejamento para a rotatividade futura: o profissional prevê quantos funcionários atuais permanecerão na empresa e, a diferença entre este número e o número de empregados necessários, o levará à próxima etapa. Planejamento para recrutamento, seleção e demissões: a organização precisa se envolver em atividades de recrutamento, seleção e demissões a…

apresentando à Disciplina de Estatística Aplicada do curso EAD Tecnólogo em Gestão Financeira. Unidade Faculdade de Negócios Anhanguera Belo Horizonte – MG Junho/2014 SUMÁRIO Introdução ........................................................................................................................4 Possibilidades de…

que desenvolve um ser humano. Podemos resumir desenvolvimento como um ser humano ao sair de um ponto “A” para um ponto “B”, sendo o ponto “B” melhor que o ponto “A”, ou seja, houve crescimento, mudança de patamar, etc. A área de Desenvolvimento de RH, como o próprio nome diz, é responsável por construir ferramentas e metodologias para que as pessoas se desenvolvam, dentro da estratégia da empresa. Este trabalho tem por objetivo descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de…

interpessoais, estatística aplicada e desenvolvimento de Recursos Humanos, para melhor entender o fluxo dos procedimentos internos e externos. A Sabor Gelado foi trabalhado de formas variadas, de modo a formar um sistema integrado de aplicação do conhecimento administrativo. Palavra - chave: Suprimento de Mão de Obra, Gerenciamento de Pessoas, Contabilidade, Estatística Aplicada, Dinâmica das Relações Interpessoais e Desenvolvimento de Recursos Humanos. Sumário TOC \o "1-3" \h \z…