recursos humanos

Páginas: 15 (3685 palavras) Publicado: 28 de novembro de 2013
UNIVERSIDADE PAULISTA

GIOVANA BUGIN DE OLIVEIRA
RA:1311116





Projeto Integrado Multidisciplinar III – PIM III
Curso Superior de Recursos Humanos













Itatiba
2013




Projeto Integrado Multidisciplinar III – PIM III
Curso Superior de Recursos Humanos










Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção do título de Tecnólogo emRecursos Humanos à Universidade Paulista – UNIP.








Itatiba
2013

























"Não há vento favorável para quem não sabe onde quer ir"
(Guillaume D"Orange)
1 .Missão, Visão e Valores da Usina Santa Fé
O projeto tem como objetivo mostrar como a Usina Santa Fé S/A atua no
mercado e seus principais produtos, mostrando sua qualidadee desenvolvimento,
seguindo sempre o padrão de inovações.
Missão: Produzir energia limpa de fontes renováveis com sustentabilidade.
Somente uma definição clara da Missão é razão de existir da organização e tornar
possíveis, claros e realistas os objetivos da empresa.
Visão: Ser uma empresa com alta rentabilidade nos segmentos em que
atuam, com crescimento sustentávele perspectiva em longo prazo onde a empresa
pretende chegar dentro de alguns anos porem algo atingível. Estar entre as
melhores empresas do mercado
Valores: Trabalho em equipe e comprometimento; integridade, ética e
transparência; valorização das pessoas, criando oportunidades de crescimento,
esforço coletivo em busca de rentabilidade, sustentabilidade,preservação do meio
ambiente e responsabilidade social e econômica.












2 .Resumo
O Projeto Multidisciplinar visa analisar e descrever os resultados positivos da
organização.
A Empresa analisada é a Usina Santa Fé. Foi possível após a
analise, levantar os dados da origem da organização, produtos e equipamentos que
estão contidos dentro do nosso projeto.
Aempresa Usina Santa Fé, é uma empresa de nome no mercado nacional e
internacional, tendo como um dos pontos fortes a que mais emprega na região de
Nova Europa. Seus produtos são comercializados no mercado nacional e
internacional.
É uma empresa preocupada com funcionários e seus dependentes,
desenvolvendo vários projetos sociais em prol dos mesmos. Verificamos quena
Gestão de Pessoas tem como principal objetivo incentivar à cooperação das
pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto
organizacionais quanto individuais.
É uma empresa que respeita as Normas do Mistério do trabalho e pensa na
segurança individual de cada funcionário para que não haja nenhum tipo de acidente
que possa a virprejudicá-los.
O seu desenvolvimento sustentável econômico, consiste em utilizar
estratégias relacionadas ao ecossistema, com compromissos para gerações futuras.





.


SUMÁRIO


1. Missão, Visão e valores

2. Resumo

3. Organograma

4. Contabilidade
4.1. Contabilidade dentro da organização
4.2. Balanço Patrimonial
4.3. Receita, despesa eResultado

5. Desenvolvimento de Recursos Humanos
5.1 - A importância da área de recursos humanos
5.2 - Qual a função do gestor de Recursos Humanos?
5.3 - Comunicação de recursos humanos:
5.4 - Trabalho em equipe como chave para a melhoria do
5.5 – Pratica da Usina Santa Fé

6. Estatística Aplicada
6.1- Introdução à estatística6.2- Importância da Estatística
6.3 - Curva ABC de estoques da Usina Santa Fé
6.4 - Demonstrativos em Gráficos dos Funcionários da Usina Santa Fé


7. Conclusão







3.0 - Organograma














4.0 – Contabilidade
A contabilidade é a ciência que estuda o desenvolvimento do patrimônio de
uma pessoa, seus resultados e reflexos,...
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