Qual A Importancia Da Estatistica No Rh

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CAMPUS MARTE SÃO PAULO - SP ESTATÍSTICA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ACADÊMICOS SUELANIA PAULA DE LIMA RA: 7986620901 GISMARA DA SILVA BAPTISTA RA: 7925695096 FABIOLA APARECIDA FERREIRA FRIGO RA: 7930688737 TANIA SANTOS DAMACENA RA: 7989720851 TARCISIO E. JACINTO DE MEDEIROS RA:

UNISA - UNIVERSIDADE SANTO AMARO GESTÃO DE RH CARLOS EDUARDO DUARTE MERIS PROJETOS INTEGRADORES I: CRED NEW RECUPERAÇÃO DE ATIVOS E SERVIÇOS LTDA. São Paulo 2011 UNISA – UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO GESTÃO DE RH CARLOS EDUARDO DUARTE MERIS PROJETOS INTEGRADORES I: CRED NEW RECUPERAÇÃO DE ATIVOS E SERVIÇOS LTDA. Projeto Integrador apresentado à Universidade Santo Amaro, como requisito para aprovação na Disciplina Projeto Integrador I, sob orientação da Professora…

opção de ser utilizada em todos os tipos de processo: Manufatura, Finanças, RH, Vendas, Contabilidade, Jurídico, etc. -treina pessoas especializadas por toda a empresa, não só na área de manufatura, mas, também, na área administrativa. Os especialistas se dedicam incansavelmente com a sua equipe para atingir melhorias; - Dá ênfase à aplicação do raciocínio estatístico, ao invés do simples uso de Ferramentas estatísticas. O uso intensivo de softwares faz com que todos aprendam a …

RIBEIRO - RA366164 NAKEYLA MARIA DA SILVA - RA 366998 TAINA CARISA SANTOS LOPES - RA366254 ESTATÍSTICA Prof.ª. Ivonete Melo de Carvalho Lucélia – SP Setembro/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 ETAPA 1 - História da Estatística 6 Conceito de Estatística 6 A Estatística possui dois grandes ramos 7 População 7 Amostra 7 Aplicações 8 Aplicação da Estatística na área de Administração 9 ETAPA 2 - Procedimento de coleta de amostras 10…

disciplina de Recursos Humanos Maceió, julho de 2012. Introdução O presente trabalho pretende apresentar uma incursão no campo da Auditoria de Recursos Humanos e Sistemas de Informação em Recursos Humanos destacando a sua importância para as organizações. Auditoria em Recursos Humanos A auditoria surgiu como parte da evolução do sistema capitalista, no qual, no início as empresas eram fechadas e pertenciam a grupos familiares, com a expansão do mercado, a…

base do sistema e deve ser objetiva, clara e concisa, não deixando dúvidas sobre o conteúdo e as características que distinguem um cargo do outro. Normalmente, é realizada pelo superior hierárquico do cargo descrito ou por um profissional da área de RH, com base em entrevistas e observações. A descrição costuma conter os seguintes dados: título do cargo, título do cargo do superior imediato, missão ou sumário de atividades, responsabilidades, limites de autoridade sobre pessoas,…

.........20 3.5. Clima Organizacional ...........................................................................23 4. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ........................................25 4.1. A importância da administração humanos............................................25 4.2. RH Estratégico .....................................................................................28 5. ESTUDO DE CAMPO .....................................................................................

.........20 3.5. Clima Organizacional ...........................................................................23 4. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ........................................25 4.1. A importância da administração humanos............................................25 4.2. RH Estratégico .....................................................................................28 5. ESTUDO DE CAMPO .....................................................................................

Detalhada............................................................................................9 6.1.3 Especificações .....................................................................................................9 6.3 Assistente de RH.......................................................................................................10 6.1.1 Descrição sumaria..................................................................................................10…

motivação, os subsistemas de recursos humanos e a posição do RH no organograma da empresa. Utilizando os conhecimentos adquiridos em estatística aplicada demonstraremos os principais resultados da empresa através de tabelas e gráficos. Nessa pesquisa será demonstrado como a Brasilata supre suas necessidades de mão de obra, e como funciona a dinâmica interpessoal dentro da organização. Palavras-chave: contabilidade, gerenciamento, pessoas, RH, interpessoal. ABSTRACT The Brasilata…