ATPS MODELO

DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Juazeiro-BA 31/Março/2015 CÍCERO DAMIÃO LEONTINO, RA: 2808836790 MONALISA SILVA NASCIMENTO, RA: XXXX DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública do Centro de Educação a Distância – CEAD - da Universidade Anhanguera UNIDERP, pólo de Juazeiro-BA, como parte de requisito de avaliação nas disciplinas de Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional do 1º bimestre. Orientador: Carlos Junior – Tutora EAD online: Janice Alves Rando. Juazeiro-BA 26/Novembro/2013 1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESAPESQUISADA NOME: Polícia Militar de Pernambuco LOCALIZAÇÃO: Quartel do Comando Geral, S/n, Pça do Derby, Recife-Pe SEGMENTO EM QUE ATUA: Policiamento Ostensivo Fardado SERVIÇO PRESTADO: Segurança Pública PORTE/TAMANHO: Empresa de Grande Porte NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS:24.000 (vinte e quatro mil), entre civis e militares MISSÃO: Executar a Polícia Ostensiva, com ênfase em prevenção, em todo o Estado de Pernambuco. VISÃO: Tornar a PMPE um modelo nacional de prestação de serviço de Policiamento Comunitário, reconhecido pelos seus valores organizacionais e contribuindo para a consolidação da ampla cidadania, até o ano de 2016. VALORES: Hierarquia, disciplina, orgulho de servir à instituição, aprimoramento técnico-profissional, civismo, culto…

Comunicação e Linguágem Filosofia Sociologia salvador-ba 2011 Claudia Silva Miranda Vilas Boas Gestão de pessoas II Metodologia da Pesquisa Científica Comunicação e Linguágem Filosofia Sociologia Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas [Gestão de Pessoas II; Metodologia da…

empresa em seis funções básicas: Técnicas: relacionadas com a produção de bens ou de serviços da empresa. Comerciais: relacionadas com a compra, venda e permutação. Financeiras: relacionadas com a procura e gerência de capitais. Segurança: relacionadas com a proteção e preservação dos bens e das pessoas. Contábeis: relacionadas com inventários, registros, balanços, custos e estatísticas. Administrativas: relacionadas com a integração das outras cinco funções. As funções…

aulas serão ministradas quinzenalmente aos sábados, com carga horária de 10 horas aula diária. METODOLOGIA APLICADA Encontros com aulas desenvolvidas com base no método expositivo-dialogado, utilização de instrumental pertinente, trabalhos de fichamento e síntese dos temas, realização de grupos de reflexão e seminários teóricos, estudo de casos, simulação e jogos de negócios, são ações de ensino a serem efetivamente praticadas. GRADE CURRICULAR PROPOSTA AULA MAGNA: 10 h/a MÓDULO…

nas empresas de Rondonopolis-MT . A pesquisa se propôs a analisar a contribuição do trabalho nas políticas de recursos humanos em empresas privadas de Rondonópolis- MT. Para tanto, tomamos como determinantes a identificação do conjunto de benefícios sociais e das atribuições colocadas pelas empresas à gestão de pessoas. Verificamos as demandas e desafios postos na operacionalização da prática profissional, o que nos permitiu desvendar as estratégias de ação profissional naquele espaço…

esporte; segurança pública e social; infraestrutura; sistema de informação; entretenimento/arte/cultura/turismo e meio ambiente. 2. Objetivos 2.1. Objetivo Geral Implementar na PMA um programa de capacitação permanente e continuado que atenda às necessidades institucionais no sentido de proporcionar aos servidores as 2 condições e requisitos necessários ao cumprimento de seu papel profissional, pleno desenvolvimento na carreira, provocando melhorias na qualidade dos serviços com…

de pessoas, que impactam no sucesso do negócio. O objetivo é analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos, em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz…

transformações. Transformações que não estão relacionadas apenas aos aspectos econômicos e financeiros, mas principalmente as mudanças sociais e históricas impostos por ciclos de desenvolvimentos ocasionados pela transição entre um modelo de organização de trabalho que cumpriu seu papel histórico, esgotando suas potencialidades e cedendo espaço a outro ciclo qualitativamente superior. Nosso foco em questão é, “O mercado e a gestão de pessoas na atualidade”. Um tema que tem…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................5 2 SAÚDE DO TRABALHADOR E SUAS TRANSFORMAÇÕES NOS SÉCULOS XX E XXI............................................................................................................................6 3 HIGIENE DO TRABALHO........................................................................................8 3.1 Riscos…

políticas e sociais do Século XXI. A cidadania democrática provém da evolução da industrialização e do progresso cívico das nações – mas, hoje, falarmos de cidadania implica incluirmos novas variáveis às dimensões focadas dos nossos tempos incertos do Século XXI. É precisamente, na sua dimensão “social” que se espera um maior desenvolvimento evolutivo da cidadania, sobretudo, nas bases de participação e representação na vida social por parte de todos os cidadãos. Questões…