Quais Os Objetivos Estratégia E Planos De Ação Do Plano Estratégico

1 – Objetivo é um ponto no futuro a ser atingido. Pode ser instrumental ou estilístico 2 – Meta é um ponto intermediário a ser atingido na direção de seu objetivo. Ex. Numa estrada seu objetivo é atingir determinada cidade, mas nos seus planos de viagem vc marca outras cidades que devem ser atingidas dentro de determinado tempo. 3 – Estratégia é a mobilização de todos os recursos da empresa no âmbito global, visando a atingir objetivos definidos previamente. É uma metodologia…

realização da estratégia da empresa. O setor nem mesmo era convidado para participar do grupo que elaborava o Planejamento Estratégico da empresa. Resultado: muitas vezes os planos de R.H. estavam distante do que a empresa precisava e era lógico que quando a empresa resolvia cortar despesas, uma das primeiras áreas atingidas era o R.H., já que seus planos estavam distantes afastados da realidade da empresa. Isso vem mudando, o pessoal de R.H. começou a participar efetivamente da…

Planejamento Estratégico de Recursos Humanos Palestra Amcham Curitiba Fernando Luzio fernando@luzionet.com.br Curitiba, 5 de novembro de 2001 Agenda 1. A Exigência de Competitividade das Empresas Contemporâneas A Importância Estratégica da Área de Recursos Humanos Desafio: Mudança de Postura e Comportamento do RH O Processo de Planejamento Estratégico Holístico O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos O RH Estratégico: Ações e Desenvolvimento fernando@luzionet.com.br …

BOTUCATU PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Prof. Dr. Fernando Marques de Almeida Departamento de Sociologia e Economia Rural 2002 SUMÁRIO Capítulo II - Planejamento Estratégico............................................... 1. Princípios do planejamento estratégico .............................................. 2. Dimensões do planejamento estratégico ............................................ 3. Planejamento Estratégico e requisitos…

Gestão da Estratégia com uso do BSC Módulo 5 Gestão do Plano Brasília 2014 Atualizado em: dezembro de 2013. Fundação Escola Nacional de Administração Pública Presidente Paulo Sergio de Carvalho Diretor de Desenvolvimento Gerencial Paulo Marques Coordenadora-Geral de Educação a Distância Natália Teles da Mota Conteudista: Fabio Zimermmann (2010); Revisores: Wendy Balotin (2013), José Mendes ( 2013) e Alexandre Laval (2013). Diagramação realizada no âmbito do acordo de Cooperação…

Sinergia e diversificação de riscos; Formulação das estratégias; Tipos de estratégias possíveis e aplicáveis nas organizações e; Capacitação estratégica. Passo 1 Leitura dos artigos abaixo: 1. DUARTE, Sérgio Velasco: Empresas Médias também fazem estratégias 2. ZAMBELLI, Tânia: Capacitação e Estratégia Passo 2 EMPRESAS MÉDIAS TAMBÉM FAZEM ESTRATÉGIA x CAPACITAÇÃO E ESTRATÉGIA Diversas são as variedades de escolas de pensamento sobre estratégia onde diversos adjetivos,…

HUMANOS CLODOALDO DE BRITO SOUZA IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI MANAUS 2010 ULBRA – CENTRO UNIVERSITÁRIO LUTERANO DE MANAUS CLODOALDO DE BRITO SOUZA IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI MANAUS 2010 IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI CLODOALDO DE BRITO SOUZA EVANDRO BRANDÃO…

Planejamento Estratégico Manual do Participante Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRAE Unidade de Capacitação Empresarial MANUAL DO PARTICIPANTE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Brasília – DF 2012 2012. Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – Sebrae TODOS OS DIREITOS RESERVADOS A reprodução não autorizada desta publicação, no todo ou em parte, constitui violação dos direitos autorais (Lei no 9.610) INFORMAÇÕES E CONTATO…

ASSESSORIA RESUMO Para alcançar os objetivos estratégicos é preciso garantir a implementação daquilo que foi planejado. Entretanto, o ambiente externo e interno à organização são dinâmicos, podendo reagir de uma forma não prevista ou ocorrer imposição de mudanças de rumo, para que a organização consiga atingir seus objetivos. Portanto, é fundamental que haja um método formal para implementação da estratégia e controle da organização rumo aos objetivos estratégicos definidos. Os…

deverão ocorrer, a menos que alguma coisa seja feita. Já a estratégia é o conjunto de decisões formuladas com o objetivo de orientar o posicionamento da empresa no ambiente. Assim sendo, o planejamento estratégico pode ser compreendido como: “[...] o processo de desenvolver e manter um ajuste estratégico entre os objetivos (o que eu quero) e as potencialidades da empresa (o que eu posso) e as mudanças de suas oportunidades de mercado”. A estratégia militar auxiliou para o…