Desenvolvimento de rh

Páginas: 4 (992 palavras) Publicado: 20 de setembro de 2012
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
Palestra Amcham Curitiba
Fernando Luzio
fernando@luzionet.com.br
Curitiba, 5 de novembro de 2001

Agenda
1.

A Exigência de Competitividade dasEmpresas Contemporâneas A Importância Estratégica da Área de Recursos Humanos Desafio: Mudança de Postura e Comportamento do RH O Processo de Planejamento Estratégico Holístico O PlanejamentoEstratégico de Recursos Humanos O RH Estratégico: Ações e Desenvolvimento
fernando@luzionet.com.br

2.

3.

4.

5.

6.

Evolução ou Extinção
A dificuldade de lidar com a complexidade do ambienteexterno e interno das empresas vem crescendo a passos largos...
Nível de Complexidade Competência Gerencial

Gap0

Gap1

Complexidade Externa e Interna

T0

T1

Tempofernando@luzionet.com.br

A Era das Vantagens Temporárias

Espelho da Complexidade
Uma vantagem competitiva de hoje pode significar absolutamente nada no mercado de amanhã

Portanto, o mais importante é possuira habilidade de gerar novas vantagens competitivas constantemente

As pessoas são a principal fonte de sustentação da competitividade de uma empresa
fernando@luzionet.com.br

A Importância daÁrea de Recursos Humanos

Espelho da Complexidade
Recursos Humanos na organização é Fator Crítico de Sucesso para o desenvolvimento da habilidade de criar novas vantagens competitivas

O RH está setornando um Player Estratégico fundamental para as empresas contemporâneas

Mas para isso, precisa mudar a forma de se enxergar e se comportar na organização
fernando@luzionet.com.br

AEvolução da Área de Recursos Humanos

Mudança de Postura e Ação
PRESENTE
Terceiriza e Monitora Facilitador / Agente de Mudanças Comunicação Interna & Valores Integração Inter-Áreas / Processos Coaching daLiderança Coaching do Espírito de Equipe Co-gestor do Clima Organizacional Desenvolvimento Humano Atração e Retenção de Talentos Participante Ativo do Planejamento Estratégico

PASSADO
Folha...
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