Quais As Principais Especialidades Da Arh

precisávamos para que o trabalho fosse desenvolvido de uma forma mais simples e fácil. AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente a Deus que nos fez e nos dotou de sabedoria e conhecimento, segundo aos nossos professores que foram usados como ferramenta principal e muito importante na elaboração desse trabalho. Também agradecemos uns aos outros, todas nos que construímos juntas esses trabalho com muito esforço e dedicação, no final todos estaremos satisfeitos, pois a tarefa foi…

Sebastião Donizeti Bazon ASPECTOS BÁSICOS DA GESTÃO DE PESSOAS Gestão de Pessoas • O que é Gestão de Pessoas? •O Contexto da Gestão de Pessoas • Conceito de Gestão de Pessoas • Objetivos da Gestão de Pessoas • Os Processos de Gestão de Pessoas •ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staf O QUE É GESTÃO DE PESSOAS? (Administração de Recursos Humanos) Refere-se as práticas e as políticas para conduzir os aspectos relacionados as pessoas no trabalho de gerenciamento: – – – – –…

e compromissos referente aos empregados, ou seja, o respeito mútuo; Mudança do conceito de empregado para o conceito de colaborador. Uma vez que, enquanto a relação empresa-empregado é paternalista, a relação empresa colaborador é madura, onde a principal característica é a parceria; e da competitividade entre poderes passa-se para a colaboração, e ambos crescem e ganham junto; Equilíbrio da recompensa econômica com a gratificação emocional, quando da realização de atividades…

surgiu a área de Recursos Humanos para entendermos melhor sobre a área, para depois abordarmos seu conceito, suas funções e uma análise atual para chegarmos a uma conclusão sobre este setor. 2 – Contextualização A área de Recursos Humanos é uma especialidade da Administração e da Psicologia, originada a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. No inicio do século XX, após o devido o impacto da Revolução Industrial, foi necessário a criação de uma área…

5 2.1 - PERFIL DA ORGANIZAÇÃO....................................................................................... 5 2.1.1 - APRESENTACÃO DA EMPRESA............................................................................. 5 3 - PRODUTOS PRINCIPAIS.............................................................................................. 5 3.1 - REVISTA TAM NAS NUVENS .................................................................................. 6 3.2 - REVISTA TELHANORTE........

GESTÃO DE PESSOAS Capítulo 1 Introdução à Moderna Gestão de Pessoas • • • • • • O Contexto da Gestão de Pessoas Conceito de Gestão de Pessoas Objetivos da Gestão de Pessoas Os Processos de Gestão de Pessoas A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff GESTÃO DE PESSOAS Caso Introdutório: Pág: 04 O DRH da Brasil Cosmopolita Como Diretora de RH da Brasil Cosmopolita, Cosmopolita Márcia Guerreiro quer transformar o DRH – de um órgão…

compromissos referente aos empregados, ou seja, o respeito mútuo; • Mudança do conceito de empregado para o conceito de colaborador. Uma vez que, enquanto a relação empresa-empregado é paternalista, a relação empresa colaborador é madura, onde a principal característica é a parceria; e da competitividade entre poderes passa-se para a colaboração, e ambos crescem e ganham junto; • Equilíbrio da recompensa econômica com a gratificação emocional, quando da realização de atividades…

Gestão de Pessoas .............................. ARH com Responsabilidade de Linha e Função de Staff ............. Centralização/descentralização das atividades de RH ................. A integração entre especialistas de RH e gerentes de linha ........ Conflitos entre linha e staff ........................................................... As responsabilidades de ARH dos gerentes de linha ...................  Pros e Contras: Descentralização da ARH .............................. …

talento 9 Gestão de Pessoa e do Conhecimento Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. A ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes…

GERAIS Graduação em Administração Danila de Fátima Gonçalves da Silva Davia Maria Xavier Naiara Fernanda Aparecida da Cruz Rezende Ully Fernanda Silva GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS Betim 2015 A EVOLUÇÃO DO CONCEITO DO HOMEM Os principais autores clássicos de administração, como Taylor, Gulick e Fayol, acreditavam que o ser humano não se constituía em um problema em si. Esses viam os erros que aconteciam dentro da organização falhas na estrutura da organização ou…