Recursos de Pessoas

e do mundo. 18. 0 que significa ARH como responsabilidade de linha e func;:ao de staff? 19. Qual o papel dos especialistas de RH e dos gerentes de linha? 20. 0 que significa centralizac;:ao e descentralizac;:ao em ARH? Quais as vantagens e desvantagens de cada uma? 21. Por que existem conflitos entre linha e staff? Como resolver esses conflitos? 22. Quais as principais especialidades da ARH?13. Explique os processos de monitorar pessoas. 14. Como voce estruturaria urn 6rgao de Gestao de Pessoas? 15. Explique a dificuldade da contabilidade em medir o capital intelectual. 16. Explique o que significa empregabilidade e empresabilidade. 17. Comente a respeito dos maiores empregadores do Brasil e do mundo. 18. 0 que significa ARH como responsabilidade de linha e func;:ao de staff? 19. Qual o papel dos especialistas de RH e dos gerentes de linha? 20. 0 que significa centralizac;:ao e descentralizac;:ao em ARH? Quais as vantagens e desvantagens de cada uma? 21. Por que existem conflitos entre linha e staff? Como resolver esses conflitos? 22. Quais as principais especialidades da ARH?13. Explique os processos de monitorar pessoas. 14. Como voce estruturaria urn 6rgao de Gestao de Pessoas? 15. Explique a dificuldade da contabilidade em medir o capital intelectual. 16. Explique o que significa empregabilidade e empresabilidade. 17. Comente a respeito dos maiores empregadores do Brasil e do mundo. 18. 0 que significa ARH como responsabilidade…

administrativo, a Administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização, para que ela possa alcançar os seus objetivos. OS RECURSOS ORGANIZACIONAIS Recursos Humanos; Recursos Financeiros; Materiais; Mercadológicos, Técnicos e Administrativos. A administração de RH é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das organizações. CONCEITO A ARH é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacio-nadas…

As pessoas nascem, crescem, são educadas, trabalham e se divertem dentro de organizações. Sejam quais forem seus objetivos – lucrativos, educacionais, religiosos, políticos, sociais, filantrópicos, econômicos etc. * As organizações são constituídas de pessoas. * Por outro lado, as organizações constituem para as pessoas um meio pelo qual podem alcançar diversos objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito, os quais não poderiam ser alcançados…

INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (ARH) Conceito A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. A dupla importância das pessoas nas organizações RECURSOS + GESTÃO = RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO Os…

salário e também há um contrato psicológico, onde há uma expectativa que a organização e indivíduo esperam realizar e ganhar com o novo relacionamento. 4- Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Como recursos, é um meio utilizado, onde se emprega pessoas para que possam chegar aos clientes com qualidade e como parceiros, funcionários que estão comprometidos com a empresa. 5- De duas definições de gestão de pessoas: Consiste no planejamento, organização,…

continuamente o principal ativo da companhia que é o material humano, visando os resultados das organizações. Importância das Pessoas nas Organizações Os resultados de um negócio dependem do número adequado de profissionais, bem como, da qualidade dos recursos utilizados e do modelo da gestão. Missão da ARH Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações; Promover o desenvolvimento das organizações na medida em que as pessoas se desenvolvem; Promover o desenvolvimento…

Recursos Humanos incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho. 6) Quais os principais objetivos de Gestão de Pessoas? R.Fazer a empresa alcaçar seus objetivos , Competividade, Qualidade de vida no trabalho, reconhecer talentos, administrar bons treinamentos, motivação, desenvolvimento etc.. 7) Quais os processos de Gestão de pessoas? R.Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar. 8) Explique os processos…

Humanos grátis Você está em: Cursos » Recursos Humanos » Os principais desafios da Administração de RH Os principais desafios da Administração de RH ARH = Administração Recursos Humanos O que diferencia a ARH das outras áreas da empresa é o seu ambiente singular de operação. Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso empresarial, tais como produção, materiais, produtos, finanças, a tecnologia, porque envolve algumas dificuldades…

conceito de ARH É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Recursos Humanos são “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. (TOLEDO, 1986) a area de RH trata da: RECRUTAMENTI - SELEÇÃO - AVALIAÇÃO DOS…

os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? R: Planejamento, organização, comando, coordenação e controle. O principal recurso é o organizacional. A administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial e tem uma especialidade para administrar cada um dos recursos organizacionais. 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. R: A realidade é que as organizações não…