Conceito de rh 1ª parte

conceito de ARH
É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização.

Recursos Humanos são “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. (TOLEDO, 1986)

a area de RH trata da:
RECRUTAMENTI - SELEÇÃO - AVALIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS - DA MANUTENÇÃO - DO CONTROLE - DO TREINAMENTO E DO DESENVOLVIMENTO

sabemos que o crescimento e o sucesso de u aorganização dependem de varios fatores,os principais:
1 - utilização, comm eficiência e eficácia, dos recursos ( financeiros, tecnólogicos e materias) da organização.
2 - o constante inovar, criar desenvolver, aprimorar e produzir serviços e produtos.
3 a boa interação com os clientes

os recursos das organizações e as especialidades da administração
AS PESSOAS QUE FAZEM PARTE DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL SÃO AS RESPONSAVEIS PELO SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES

os recuroso das organizações e as especialidades da administração diante dessa constatação, verificamos a importância das roganizações investirem nas pessoas comma finalidade de mobiliza-las e utiliza-las plenamente em determinadas ações.

veja quais são: no alcance dos objetivos da organizaçã. no cumprimento da missão na organizaçãol. na expansão (aumento) dos serviços públicos e na elevação do grau de qualidade e resolutibilidade (resolução de problemas, soluções)das demandas da sociedade.
ESSAS AÇÕES SÃO CHaMADAS DE AÇÕES ESTRATEGICAS DE RECURSOS HUMANOS.

Os recursos das organizações e as especialidades da administração

As organizações são constituídas de pessoas, dependem delas para alcançar seus objetivos e existem para atender às necessidades da sociedade.

Por outro lado, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos pessoais.

Para que as