Contexto social e profissional do trabalhador

CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNÓLOGICA DE MINAS GERAIS
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

TRABALHO: ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO – RECURSO HUMANOS

Trabalho apresentado à disciplina Contexto Social do Administrador, ministrado pelo Professor
Reginaldo Braga de Sousa, do Centro Federal e Tecnológico de Minas Gerais

Camila Diniz de Moraes
Guilherme Nogueira Santana
Rafael Parentoni Senra Fonseca
Rayssa Batista Macedo

Belo Horizonte
Abril/2012
1 – Introdução O presente trabalho objetiva apresentar a área de Recursos Humanos, uma das áreas de atuação do profissional de Administração. Para isto, é necessário um conhecimento sobre como surgiu a área de Recursos Humanos para entendermos melhor sobre a área, para depois abordarmos seu conceito, suas funções e uma análise atual para chegarmos a uma conclusão sobre este setor.

2 – Contextualização A área de Recursos Humanos é uma especialidade da Administração e da Psicologia, originada a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. No inicio do século XX, após o devido o impacto da Revolução Industrial, foi necessário a criação de uma área chamada de Relações Industriais, que tinha o objetivo de mediar as organizações e as pessoas, reduzindo conflitos existentes entre os pessoais e organizacionais. Nesta época, o trabalhador era visto apenas como uma ferramenta para o negócio das empresas, totalmente descartável e substituído. A partir de 1950, este conceito foi ampliado e começou a ser entendido por Administração de Pessoal, já que surgiram as leis trabalhistas, com o objetivo de proteger o trabalhador e criar direitos e deveres do mesmo, sendo necessário então não apenas intermediar este conflito, mas administrar as pessoas de acordo com estas leis. Já na década de 70, surge o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH), sendo que os trabalhadores começam a ser visto como recurso fundamental para a fonte de sucesso das empresas. Porém essa concepção ainda