Quais As Principais Caracteristicas Que Compoem As Learning Organizations

fatores institucionais, características de IES necessitam em geral ser levadas em consideração. As IES podem ser consideradas como organizações complexas, já que possuem características como multiplicidade e inconsistência de objetivos; autonomia de seus profissionais; complexidade tecnológica; fragmentação de sua estrutura; e, disseminação de seus processos de tomada de decisão ao longo de um grande número de unidades e de atores (ANDRADE, 2002). Essas características dificultam a…

rápidas mudanças (solicitações) que o ambiente imprimirá à sua organização, estimulando a permanente inovação de produtos e/ou processos. O ciclo C.R.I.A.R. nesta etapa procura incorporar as características das Learning Organizations (organizações que aprendem ou de aprendizado contínuo). Esta característica também é base para a dinâmica de rompimento de paradigmas. Um bom aproveitamento deste conceito é desenvolver o aprendizado da empresa junto com os atores organizacionais, principalmente com

proporção entre as condições de trabalho induzem o indivíduo a ser inserido em um grupo e desenvolver seu profissional ou não, a fim de otimizar a ação coletiva e consequentemente o objetivo da organização. Abstract Organizations are structures formed by individuals with similar interests , in order to produce something for a particular social group , in order to generate further profits . And for this to happen , employees with personal interests , it is…

this study was to examine the properties and types of AMFOR Network, identifying its learning practices and implications for sustainable development. It were settled the following specific objectives: a) to map the actors, properties and types of AMFOR Network; b) to analyze the relations and learning practices experienced in AMFOR Network; and c) to verify the implications of the Network under study and of its learning for sustainable development of the furniture sector. The present…

Este cenário vem transformando o subsistema de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (T&D) em um instrumento de gestão de pessoas essencial na formulação de respostas ágeis e flexíveis às novas exigências e demandas. E isso porque entre os principais propósitos de tal subsistema destacam-se, além da melhoria do desempenho dos empregados em tarefas cotidianas, a promoção do desempenho e da efetividade organizacional. Mas vale a ressalva de que treinamento é uma ação indicada apenas…

As Empresas Juniores (EJs) estão presentes no Brasil desde o final da década de 1980, fazendo parte do Movimento Empresa Júnior, sendo que atualmente o país configura-se como aquele que apresenta o maior número de EJs. Estas possuem algumas características peculiares, pois além de serem formadas por alunos de graduação de diversas áreas, se tratam de empresas que não tem como foco o lucro, porém com o diferencial de se atingir a aquisição e troca de conhecimento pelos seus membros.…

partir da revisão da teoria que relaciona organizações e instituições – a teoria institucionalista –, analisam-se algumas de suas contribuições e discutem-se algumas das principais críticas feitas a ela, em especial à sua orientação econômica. Na seqüência, com o objetivo de encaminhar possíveis respostas a algumas das principais e mais contundentes críticas (feitas, principalmente, pelos cientistas sociais), aponta-se para o que pode ser entendido como um caminho alternativo para a…

alignment between organizational culture and human resource strategies in organizations located in Brazil. To this end, was used the Competing Values Model as a basis for analysis. This is a descriptive study, carried out with a sample of 150 organizations that stood out in an organizational climate survey conducted at national level. The data were analyzed using the technique of content analysis. It was observed that the organizations assume a preference for models characterized by…

inviável atingir o melhor conjunto de estudos anteriores para a construção do referencial teórico de um trabalho em andamento. Argumenta-se, primeiramente, que, mesmo que o pesquisador tenha acesso a todos os principais periódicos pertinentes ao assunto da pesquisa, a própria definição dos principais periódicos é uma classificação subjetiva. Sendo assim, existe um viés intrínseco que afeta a seleção dos trabalhos. Em seguida, é possível que um importante trabalho empírico ou teórico fique…

conceito de sistemas levantando suas características principais e expondo alguns exemplos. Depois é tratado o conceito de entropia e suas razões. A homeostase é abordada delineando suas características seguida de alternativas possíveis de se manter o equilíbrio dinâmico da organização. Palavras-chave: Entropia. Sistemas. Homeostasia. Abstract This article discusses the reasons for the entropy and possible alternatives such as prophylaxis organizations. Initially seeking to define…