Quais As Principais Caracteristicas Que Compoem As Learning Organizations

de suas ações. Este cenário vem transformando a área de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (T&D) em um instrumento essencial na formulação de respostas ágeis e flexíveis às novas exigências e demandas estipuladas. E isso porque entre os principais propósitos da área destacam-se, além da melhoria do desempenho dos empregados em tarefas cotidianas, a promoção do desempenho e da efetividade organizacional. Mas vale a ressalva de que treinamento é uma ação indicada apenas para…

um tempo padrão para realizar um serviço. Para que o projeto do processo tenha êxito, é preciso estabelecer a descrição de todas as tarefas desde o início até o fim bem como padrões de tempo de todos os serviços . Pode-se definir os processos principais a partir dos componentes – mestre doproduto. A partir do momento em que são definidos os processos,será mais fácil identificar os custos e o nível de produtividade do sistema. A definição de quantidade trata da demanda e capacidade.…

1. Introdução O ambiente empresarial hoje, no mundo globalizado, é impactado por muitas mudanças rápidas e contínuas, tanto no mercado como na tecnologia e na inovação. Em uma economia neoliberal, a concorrência acirrada faz da competição a característica mais importante no sistema de um modo geral. Neste contexto, o empresário brasileiro não tem ainda a capacitação suficiente para disputar com os competidores internacionais, principalmente os Estados Unidos, a União Européia e o Japão.…

satisfazer todas as necessidades de uma clientela. A massificação da produção, característica da primeira metade deste século, deu lugar ao fabrico de produtos diferenciados e vocacionados para um segmento de mercado específico fazendo com que as organizações fiquem atentas ao desenvolvimento da tecnologia, à qualificação dos seus recursos humanos e à forma na qual se encontram organizadas. Deste modo existem três características fundamentais que estão associadas à noção de organização:…

definidas como o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e valores (CHAV) que um indivíduo mobiliza e aplica, de forma reiterada, num dado contexto profissional, de forma a agregar valor (Fernandes e Comini, 2008). Segundo Dutra (2004), duas características demarcam o conceito de competências: o fato de representarem capacidades que se manifestam em entregas e o conceito de níveis de complexidade, ou work levels (Jaques, 1996), segundo o qual, à medida que alguém se desenvolve…

de conhecimento? As duas cadeias têm características distintas, mas têm elos comuns – indústria, distribuidor e aplicador. O objetivo do trabalho, por sua vez, consistiu em identificar a percepção de profissionais dos elos indústria, distribuidor e aplicador com relação à existência de transferência de informação e de conhecimento entre os elos desta cadeia – como se dá este processo, quais principais informações/conhecimentos são transferidos e quais principais canais/meios são…

novidade, além de serem desestruturadas – decisões não automatizadas, que dependem de solução do decisor. A característica da novidade apresenta-se porque não existem referenciais anteriores para a resolução do problema ou em razão de sua complexidade, ou porque, para sua resolução, torna-se necessária a implementação de medidas específicas. Essas classificações evidenciam as características do processo de tomada de decisão e permitem a programação do que deverá ser feito durante esse…

fundador da Lógica Moderna baseada no método experimental e indutivo, mostra a preocupação prática de se separar experimentalmente o que é essencial do que é acidental ou acessório. Bacon antecipou-se ao princípio administrativo da "prevalência do principal sobre o acessório". * René Descartes (1596-1650): O maior expoente da época foi René Descartes (1596-1650). Filósofo, matemático e físico francês, é o fundador da Filosofia Moderna. Criou as coordenadas cartesianas e deu impulso…

last decade as a more adequate basis for human resources management systems comparing to job description basis. The number of researches has been increasing and the concept is more and more present in organizational practices. Besides many organizations has implemented a competency-based- human resources management system, few of them has used concept beyond selection or training and development procecess or has alighned human resources systems with organizational objetcives and…

novidade, além de serem desestruturadas – decisões não automatizadas, que dependem de solução do decisor. A característica da novidade apresenta-se porque não existem referenciais anteriores para a resolução do problema ou em razão de sua complexidade, ou porque, para sua resolução, torna-se necessária a implementação de medidas específicas. Essas classificações evidenciam as características do processo de tomada de decisão e permitem a programação do que deverá ser feito durante esse processo.